Développeur HR Access Confirmé Anglophone (H/F) Contrat : CDI

À propos de CGI

Fondée en 1976, CGI figure parmi les plus importantes entreprises indépendantes de services-conseils en technologie de l’information (TI) et en management au monde. CGI compte 78 000 conseillers et autres professionnels établis partout dans le monde grâce auxquels l’entreprise offre un portefeuille complet de services et de solutions : des services-conseils stratégiques en TI et en management, de l’intégration de systèmes, des services en TI et en gestion des processus d’affaires en mode délégué ainsi que des solutions de propriété intellectuelle. La collaboration de CGI avec ses clients repose sur un modèle axé sur les relations locales, conjugué à un réseau mondial de prestation de services, qui permet aux clients de réaliser la transformation numérique de leur organisation et d’accélérer l’obtention de résultats. Au cours de l’exercice financier 2019, CGI a généré des revenus de 12,1 milliards de dollars canadiens. Les actions de CGI sont inscrites à la Bourse de Toronto (GIB.A) ainsi qu’à la Bourse de New York (GIB). Apprenez-en davantage sur cgi.com

Au sein du service HRCE (HUMAN RESOURCES CENTER EUROPE) pour un client de l’inudstrie la mission du « Développeur HR Access » consiste à réaliser des évolutions et à assurer la maintenance des applications sous HR Access dans le respect des modes de fonctionnement cibles et des priorités.
Il garantit la continuité de fonctionnement des applications en production en collaboration avec les autres partenaires.

Fonctions et responsabilités

Vous serez amené à réaliser les tâches ci-dessous :

Activité BUILD :

• Développement d’évolutions sur les applications du client ( sous HR Access, PDI, COBOL, Shell, Oracle/SQL) .
• Tests unitaires et d’intégration
• Revue de code réalisé par d’autres intervenants avec refactoring.
• Réalisation de fiche de traitements
• Analyses et proposition de solutions
• Suivi et mise à jour de JIRA

Activité RUN :

• S’assurer du traitement des incidents/JIRA de son périmètre dans le respect des engagements qualité et process
• Assurer le respect des procédures et de la qualité de service
• Reporting adéquat et remontée d’alertes à bon escient au CP/DP
• Etre force de proposition pour l’amélioration de la capitalisation
  

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
Softs skills :

• Prise d’initiative
• Cohésion / Travail en équipe
• Capacité à faire face à des imprévus
• Communication en Anglais
• Gagner la confiance client sur son périmètre et garantir sa satisfaction (qualité de service, expertise, visibilité sur avancement)
• Etre force de proposition sur les actions d’amélioration et de stabilisation des applications (proposition de préventif/evolution)
• Respecter les process internes: Participation aux instances projet, imputation hebdomadaire, Respect des horaires, Reporting fiable, respect des échéances OMA.

Compétences essentielles

• Connaissance approfondie du logiciel HR Access et de la capacité à implémenter les règles.
• HR Access, PDI, COBOL, Shell, Oracle/SQL
• Anglais courant, indispensable pour communiquer avec les partenaires internationaux.
• Capacité à communiquer efficacement avec les différents niveaux hiérarchiques.
• Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe.
• Expérience secteur de l’automobile est un plus.

Qualités professionnelles

• Aisance relationnelle
• Bon niveau en communication et capacité rédactionnelle
• Études et certification
• Bac+5/Ingénieur en technologie de l’information ou l’équivalent avec si possbile une experience dans le domaine de l’industrie automobile.
• 5 ans d'expérience minimum sur le même type d’activité