Coach Agile Contrat : CDD

Vous êtes en quête de nouveaux challenges et vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Vous cherchez à rejoindre une entreprise à taille humaine qui place l’agilité, l’audace et l'esprit d'équipe au cœur de ses préoccupations et dans laquelle vous pouvez vous épanouir ? Ne perdez plus de temps, postulez et rejoignez Sofrecom !

Filiale du groupe Orange, Sofrecom est une entreprise de conseil et d'ingénierie spécialisé dans les télécommunications. Sofrecom conseille et accompagne le développement et la transformation numérique des principaux acteurs du secteur des télécommunications. Nous aidons nos clients à anticiper les ruptures technologiques, à adapter leurs activités, à transformer leurs organisations et à moderniser leurs réseaux et systèmes d'informations, pour obtenir une croissance profitable.

Sofrecom est surtout une entreprise riche de sa diversité avec plus de 2100 consultants et experts issus de plus de 30 nationalités et répartis à travers ses 9 implantations dans le monde. Travailler chez Sofrecom vous donne la possibilité de saisir des opportunités professionnelles passionnantes avec des parcours et des métiers variés, dans un environnement innovant et dynamique !

Chez Sofrecom, nous sommes convaincus que la diversité est un facteur de richesse et de performance. Nous veillons donc à ce que notre processus de recrutement garantisse l’égalité des chances et à ce que l’ensemble des candidats bénéficient d’une égalité de traitement.

Postulez dès maintenant et rejoignez un environnement où chacun trouve sa place !

Toute donnée à caractère personnel que vous partagez avec Sofrecom Services Maroc est traitée conformément aux dispositions de la loi n° 09-08, relative à la protection des données à caractère personnel. Afin d’exercer vos droits d’accès, de rectification ou d’oppositions, merci de contacter la DRH sur le 05 37 27 99 00.

Ensemble, nous contribuons au développement du numérique dans le monde !

Mission:

Votre mission, sera d’amener les équipes accompagnées vers la voie de l’autonomie et de la performance. Vous opérez dans des environnements très hétérogènes aussi bien d’un point de vue technique qu’humain (développement interne, forfait, near shore, équipes intégrées, équipes en silos …)

- Vous acculturez et évaluez la maturité Agile - DevOps
- Vous faites émerger des plans d'action afin d'optimiser le flux de travail de bout en bout et d’ancrer la pratique d’amélioration continue
- Vous aidez à prendre en main des outils de pilotage comme Jira, Confluence ou iObeya (et éventuellement certains outils techniques)
- Vous aidez le collectif à définir ses indicateurs de performance et les moyens de les suivre
- Vous clarifiez les rôles et responsabilités de chacun.e
- Vous pouvez être amené à embarquer les équipes dans un train SAFE
- Vous rendez autonomes dans leurs rôles, pratiques et postures, des collectifs agiles (RTE, Product Management, …)

Activités

- Effectuer le cadrage de la mission d’accompagnement
- S’assurer que les prérequis au succès de l’approche agile sont réunis par l’équipe accompagnée
- Adapter et piloter l’approche agile choisie au contexte particulier du projet / programme
- Mobiliser et coacher l’équipe projet à la méthode agile
- Superviser l’ensemble des travaux de coaching et d’accompagnement du projet
- Mesurer régulièrement la maturité de l’équipe accompagnée
- Acculturer l’équipe programme et les représentants des projets contributeurs à la méthode agile
- Effectuer un bilan de l’accompagnement et le partager avec ses pairs (REX)

Compétences:

Les incontournables

- Vous avez déjà travaillé dans une équipe IT en mode agile
- Vous êtes familier avec les concepts d’agilité, de Design Thinking, et de DevOps
- Des déplacements ponctuels sont à prévoir
- Anglais bienvenu
- Domaine de transformation intéressants : domaines Business – IT et Réseau- RH
- Expérience d’activités Agilité à l’échelle : stratégie d’implémentation agile à l’échelle, cadrage de Chaine de Valeur, portfolio, trains … dans des entreprises de taille similaire à Orange France, Diagnostic de change management Agile à l’échelle, Coaching d’équipes et Codir

Soft skills :

- Autonomie dans son travail et sa capacité à rechercher des infos.
- Transmettre son savoir et capitalisation sur les internes CEA et au sein des communautés
- Face aux contextes et aux spécificités des différentes équipes Orange, à la stratégie du programme, aux niveaux des différents interlocuteurs, savoir s’adapter et prendre en compte ces contextes
- Ecoute bienveillante (sans jugement), savoir donner du feedback, aisance dans la prise de parole en public
- Savoir être, Communication et écoute active, Adaptabilité
- Aisance dans l’animation d’atelier impliquant plusieurs parties prenantes et priorités conflictuelles
- Comprendre les éléments de risques financiers et stratégiques ayant un impact sur l’accompagnement que l’on produit