Chargé(e) de Formation Contrat : CDI

Créée en 1990, SQLI est une agence internationale dédiée à l’expérience digitale et spécialisée dans la conception, la mise en œuvre et le déploiement mondial de plateformes de Commerce Omnicanal.

Un positionnement unique au confluent du conseil, du marketing et de la technologie, permet à ses équipes d’experts d’accompagner durablement les grandes entreprises et marques européennes dans le développement de leurs ventes et de leur notoriété ainsi que leur efficacité, en réinventant l’expérience client, partenaire et collaborateur.

Ses 2400 collaborateurs sont répartis dans 32 agences dans 13 pays : France, Suisse, Luxembourg, Belgique, Royaume Uni, Irlande, Allemagne, Suède, Pays Bas, Danemark, Espagne, Afrique du Sud et Maroc.

Le Groupe SQLI a réalisé en 2017 un chiffre d'affaires de 212 M€. Depuis le 21 juillet 2000, la société SQLI est cotée sur Euronext Paris (SQI).

Site web http://www.sqli.com

Mission principale : Le Chargé de Formation assure l’organisation logistique des sessions de formation, la traçabilité et la validité des données de formation, le suivi budgétaire, l’organisation de l’activité du service et l'accompagnement des collaborateurs et/ou managers.

Activités principales :

• Participe à l’organisation des stages de formation, séminaires de formation tant interne qu’externe;
• Met en œuvre et gère l’hébergement, les transports, la restauration, les salles de formation, les convocations des stagiaires et intervenants extérieurs;
• Supervise et veille au bon déroulement des stages : de l’accueil jusqu’à la récupération et l’analyse des feedbacks (indice de satisfaction d’évaluation, feuille d’émargement…);
• Prépare et fait suivre les outils et les supports de formation (impression des kits de formation, feuille d’émargement);
• Propose et transmet les plannings de formation ainsi que les dates de formation au service formation;
• Met à jour toutes les actions de formation en cours et en prévision à court et moyen terme et fait suivre l’information;
• Anticipe et propose des retro-plannings dans le cadre d’un changement de structure et l’adapter en fonction des besoins des formateurs;
• Suivre les indicateurs de formation;
• Accueille et assiste les formateurs/intervenants extérieurs.

Activités spécifiques :

• Recueil et analyse les résultats des stages de formation;
• Peut être en charge du plan de formation d’une entité du Groupe (élaboration, validation, présentation;
• conduite et suivi du plan de formation).

Titulaire d'un Bac+4 et plus en Management des Ressources Humaines avec une première expérience de 2 ans au minimum, idéalement dans un contexte cabinet, agence ou ESN/SSII.

Compétences techniques / Savoir-faire :

• Bonnes connaissances du milieu de la formation;
• Capacité à identifier et analyser les besoins de formation;
• Capacité à faciliter l’expression des attentes des collaborateurs en matière de formation;
• Maîtrise des outils bureautiques.

Compétences comportementales / Qualités requises / Savoir-être :

• Rigoureux;
• Autonome;
• Méthodique;
• Organisation;
• Réactivité;
• Capacité d’écoute;
• Force de conviction;
• Communication.