Entreprise
Filiale du Groupe Delassus, Duroc est un acteur majeur dans la production, le conditionnement et la commercialisation de la tomate cerise.
Basée à 45 Km d’Agadir, province Chtouka ait Baha, Duroc opère sur 450 ha avec un effectif de plus de 5000 collaborateurs encadrés et animés par une équipe engagée et dynamique.
Adresse
Duroc S.A Khmiss ait amira Chtouka ait baha B.P : 222
Poste
Rattaché(e) à la direction RH, vos missions se présenterons comme suit :
- Constituer le point d’entrée RH unique des collaborateurs sur son périmètre.
- Répondre aux problématiques RH quotidiennes en s’appuyant sur l’expertise des départements centraux de la DRH.
- Superviser les activités administratives, sociales, disciplinaires, socio-médicales sur son périmètre.
- Traduire en solutions RH les besoins opérationnels de son périmètre.
- Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes et les accompagner dans leur développement.
- Veiller au respect des procédures et process RH.
- Conseiller les managers dans les relations avec les partenaires sociaux.
- Animer les réunions avec les délégués des salariés.
- Accompagner les managers lors des projets de transformation ou de réorganisation.
- Planifier les besoins en ressources humaines et piloter les recrutements et intégrations.
- Identifier les besoins en formation nécessaires à l’accompagnement du business.
- Piloter la gestion des mobilités internes.
- Superviser le pointage et suivre les éléments variables de paie.
- Œuvrer pour un bon climat social.
- Superviser le traitement des réclamations du personnel.
- Gérer l’hygiène et sécurité au travail.
- Veiller à l’application des mesures disciplinaires.
- Mettre en place les indicateurs RH de suivi et assurer le reporting.
Profile recherché
- Maîtrise du droit de travail/ paie et déclaration CNSS/gestion des AT/ Connaissance des codes ETI, SMETA/ Maîtrise des Techniques de négociation.
- Maîtrise des techniques de Rédaction des documents administratifs.
- Maîtrise du traitement juridique des litiges.
- Techniques de management des équipes et des projets.
- Maîtrise des outils informatiques
- Sens du dialogue/ connaissances des spécificités culturelles qui composent la région/ Capacité d’écoute et de communication
