Entreprise
Avec son modèle de banque universelle, sa dimension panafricaine, la complémentarité de ses métiers et ses expertises solides, le Groupe Attijariwafa bank est un acteur de référence du secteur financier au Maroc et en Afrique.
Attijariwafa bank a su, depuis plus d’un siècle, se réinventer en diversifiant ses métiers, en renouvelant ses offres et en adaptant ses organisations, pour répondre à son ambition de devenir la banque relationnelle de référence.
Le Groupe Attijariwafa bank accompagne aujourd’hui près de 10,2 millions de clients particuliers, professionnels, entreprises et institutionnels et mobilise 20 602 collaborateurs dans 25 pays en Afrique, en Europe et au Moyen-Orient.Premier financeur de l’économie nationale, premier collecteur de l’épargne et premier acteur des paiements électroniques au Maroc, les différentes performances du Groupe Attijariwafa bank le confortent dans ses choix stratégiques et le positionnent comme leader incontesté du secteur bancaire et financier national.
Le Groupe est un acteur bancaire et financier de premier plan à l'échelle de la région et dispose du réseau d'agences le plus large en Afrique avec plus 5265 Agences bancaires.
Adresse
2 Boulevard Moulay Youssef
Poste
Nous recrutons dans le cadre de notre développement, un HR Business Partner
Rattaché à la Direction du Capital Humain du Groupe Attijariwafa Bank, vous serez en charge d’accompagner les Managers de votre périmètre dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes en tenant compte des orientations stratégiques,
A ce titre vos missions principales seront les suivantes :
- Animer une relation de proximité avec l'ensemble des collaborateurs de votre périmètre sur tous les processus affectant le cycle de leur carrière (entretiens de carrières, suivi de l'intégration des nouvelles recrues, suivi des départs et démissions...),
- Exploiter et analyser les bilans d'évaluation annuels des collaborateurs du Pôle supervisé de manière à consolider et remonter les demandes individuelles de développement, de formation et d'évolution professionnelle,
- Contribuer aux projets transverses relatifs à la Gestion de Carrière : suivi du déroulement des évaluations annuelles, animation des comités carrière en suivant de près les décisions de mobilité et de promotion en interne,
- Identifier et remonter les besoins d’actualisation des outils GPEC en lien avec les évolutions des contenus des emplois en tenant compte des compétences critiques requises et compétences actuelles,
- Evaluer le degré d'adhésion des managers et collaborateurs de son Pôle aux dispositifs GPEC déployés et formuler des recommandations d'optimisation et d'amélioration
Profile recherché
Profil :
De formation supérieure Bac+5 type Ecole de Commerce ou Université avec une spécialisation en Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée de plus de 5 ans dans une fonction généraliste RH.
Vous avez un grand sens de l’organisation et appréciez de travailler en mode projet.
Vous êtes proche des métiers et sensibles aux enjeux du terrain.
