Entreprise
Acteur global de l’outsourcing, Intelcia conjugue depuis 20 ans talents, technologies et processus pour offrir un service sur-mesure et des compétences aux standards internationaux à ses clients à travers le monde. Le groupe propose ainsi, une offre globale et multisectorielle autour de 4 pôles de solutions : Customer Relationship Management, IT Solutions, Business Process Outsourcing et Digital Services.
Présent dans 17 pays, en Afrique, en Europe et en Amérique, le groupe compte actuellement plus 24 000 collaborateurs répartis sur 49 centres opérationnels, en propre et à travers des partenaires.
Chez intelcia, nous avons créé les conditions pour accueillir et cultiver les talents, pour qu’ils aient envie de nous rejoindre et se sentent assez bien pour rester avec nous. Pour qu’ils fassent de leur mieux tous les jours, et qu’ils fassent encore mieux dans le futur. Pour qu’ils relèvent les challenges auxquels ils doivent faire face.
Etes-vous prêts à relever de nouveaux défis et évoluer dans un environnement agile et innovant ? Si oui, votre candidature nous intéresse.
Adresse
nearshore Park 1100, Boulevard Al Qods
Poste
De formation Bac+4/5 ans en Management des Ressources Humaines.
Vous justifiez d'une expérience confirmée de 1 à 3 ans dans un poste similaire, idéalement en cabinet de recrutement.
- Maîtrise des techniques de sourcing et approches du recrutement
- Aisance relationnelle
- Maitrise du français et de l’anglais.
- Sens de l’écoute
- Capacité de négociation et de persuasion
- Autonomie et rigueur
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens d'organisation et de planification
Profile recherché
Vous assurez la gestion de l’activité du recrutement interne et externe. Dans ce cadre, vos responsabilités seront notamment :
- Recueillir et analyser les besoins en matière de recrutement, Encadrants et Fonctions support, auprès des différentes Directions;
- Définir la fiche de poste à pourvoir et le profil du candidat avec le département initiateur de la demande;
- Sélectionner les canaux de recrutement de l’offre selon le besoin défini;
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi;
- Gérer le processus de sélection des candidats (du tri des CV à l’intégration du bon profil);
- Etablir les propositions de salaire et procéder aux négociations avec les candidats;
- Planifier, suivre et évaluer l’intégration des nouvelles recrues;
- Participer à l’amélioration et la mise à jour des procédures de recrutement interne et externe;
- Contribuer aux projets RH transverses;
