Entreprise
SGS est le leader mondial de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certification. Reconnue comme la référence en termes de qualité et d’intégrité, SGS emploie plus de 90,000 collaborateurs, et exploite un réseau de plus de 2,000 bureaux et laboratoires à travers le monde.
Pour accompagner notre forte croissance, nous recrutons un Talent Acquisition Manager pour notre filiale tunisienne.
Adresse
Rue 8612 - Impasse n°5 - La Charguia
Poste
Rattaché directement à la Direction des Ressources Humaines, vous définissez et appliquez la politique de recrutement. Vous repérez les talents, les recrutez et les intégrez dans les équipes déjà en place.
Vos principales tâches sont :
• Recueillir le besoin des business managers et des chefs d’agences en recrutement.
• Effectuer le sourcing de talents internes et externes, gérer un vivier, publier les annonces.
• Conduire les premiers entretiens physiques pour évaluer les compétences des candidats.
• Valoriser la marque employeur.
• Faire les propositions d’embauche et de rémunération aux candidats en étroite collaboration avec la DRH (la partie administrative et contractuelle est gérée par une équipe dédiée).
• Fournir un reporting régulier des activités de recrutement auprès des managers afin de leur donner de la visibilité et d’assurer leur satisfaction en tant que clients internes.
• Intégrer les nouvelles recrues, les sensibiliser au programme Shine.
• S’engager à respecter et à appliquer le code éthique en sa version du 03/02/2012 dans toutes ses dispositions.
• Veiller à l'application constante des règles relatives aux procédures OI ainsi que la politique de santé, sécurité et environnement de SGS.
Profile recherché
• Issue d'une formation en Ressources Humaines ou équivalente (Bac+5)
• 3-5 ans d'expérience en recrutement (recherche, on boarding, review process,...)
• Bonnes aptitudes à la communication
• Ponctualité, confiance et confidentialité
• Maîtrise de l’utilisation de l’outil informatique
• Compétence en networking
• Parfaite maitrise du français et bonne pratique de l’anglais
• Réactive, consciencieuse, organisée, volonté de convaincre, dynamique et motivée.
• Collabore efficacement
• Accepte le changement
• Capable de gérer plusieurs projets
• Apte à interagir avec des interlocuteurs aux personnalités et niveaux de séniorité variés.
