Entreprise
Safran Nacelles est l'un des deux principaux intégrateurs mondiaux de nacelles de moteurs d'avion. Avec plus de 19 000 équipements en service, Safran Nacelles propose une gamme de nacelles
La nacelle est à l'interface entre le moteur et l'avion. Elle est un système complexe qui assure de multiples fonctions gérées dans un environnement sévère (températures extrêmes, contraintes dimensionnelles) et qui doit rester la plus légère possible. La nacelle canalise les flux d'air du moteur et le protège. Elle contribue au freinage de l'avion durant la phase d'atterrissage (inverseurs de poussée) et à l'atténuation des émissions sonores de l'avion. La nacelle doit également garantir un accès facile au moteur pour sa maintenance.
Les 3 500 collaborateurs de Safran Nacelles mettent leur passion au service des clients. Grâce à leur expertise et leur savoir-faire, l'entreprise développe les nacelles adaptées à chaque type d'aéronef : avions régionaux, avions d'affaires, avions commerciaux de plus de 100 places, moyens et longs courriers.
Safran Nacelles MOROCCO est spécialisée dans la production de pièces composites et l'assemblage d’inverseurs/nacelles et de sous-ensembles des nacelles.
Adresse
BP 80 Technopole Aeroport Mohamed V Nouaceur Casablanca
Poste
En tant que Stagiaire en Recrutement, vous participerez aux missions suivantes :
Sourcing des candidats :
- Rechercher et identifier des candidats qualifiés à l’aide de bases de données, de réseaux professionnels (LinkedIn, etc.), et d’autres outils de sourcing.
Tri des candidatures :
- Analyser les CV reçus pour effectuer une présélection en fonction des critères définis.
Conduite des entretiens :
- Participer à la planification et réalisation des pré qualifications téléphoniques
Profile recherché
Formation :
- Niveau Bac+4 en Ressources Humaines.
Compétences techniques requises :
Maîtrise des outils informatiques :
- Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
Connaissance des méthodes de recrutement :
- Techniques de sourcing et tri des CV.
Bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
Qualités personnelles requises :
Organisation et rigueur :
- Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle et à respecter les délais.
Adaptabilité et proactivité :
- Savoir réagir rapidement et trouver des solutions face aux imprévus.
Esprit d’équipe :
- Bonne collaboration avec les autres membres du service RH ou des managers.
Aisance relationnelle :
- Établir un bon contact avec les candidats et les interlocuteurs internes/externes.
Discrétion et sens de la confidentialité :
- Respect strict des données personnelles et des informations sensibles.
