Entreprise
Depuis 1921, Crouzet conçoit, fabrique et fournit des dispositifs d'automatisation et de contrôle efficaces pour une large gamme d'applications. L’entreprise se positionne sur le marché de l'aéronautique et de la défense, et sur de nombreux marchés d'équipement industriel, avec une prédilection pour des applications telles que le contrôle d'accès, le ferroviaire, le nucléaire et les vannes industrielles.
La gamme de produits Crouzet comprend des dispositifs d'automatisation et de contrôle standard et spécialisés, du contrôle de mouvement, des interrupteurs et des capteurs de position, des équipements de cockpit et des solutions de protection électrique.
Crouzet a depuis toujours à cœur d’impliquer ses clients dans le développement de produits adaptés, en vue de solutions entièrement personnalisées.
Adresse
16 z.i. Sidi Maârouf Hay sidi maarouf 1
Poste
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Assurer l’interface avec les collaborateurs et répondre à leurs questions
- Respecter et veiller au respect des procédures administratives (règlement intérieur…)
- Etablir les contrats de travail des collaborateurs hors intérimaires.
- Etablir les immatriculations à la CNSS.
- Assurer le classement physique et informatique des éléments de la paie de l’ensemble des collaborateurs
- Assurer le dispatching des bulletins de paie.
- Etablir les domiciliations de salaire avec mise à jour sur systèmes.
- Assurer la mise à jour permanente des dossiers du personnel sur systèmes
- Etablir les documents administratifs des collaborateurs
- Etablir les contrats ANAPEC ainsi que le suivi administratif
- Suivi des dossiers ANAPEC.
- Préparer des états et suivis selon demande de la hiérarchie
- Participer à toute opération RH à caractère ponctuel.
TRAITEMENT PAIE
- Préparer les états de traitement de la paie de l’ensemble des collaborateurs ainsi que les interfaces SIRH.
- Traiter la paie.
- Préparer les états post paie : états comparatifs, états de virement, etc.)
- Etablir les déclarations sociales et fiscales
- Communiquer les états et le contrôle de la paie à la comptabilité.
- S’assurer de l’exactitude de l’état des congés.
- Recueillir & donner suite aux réclamations de la paie des salariés.
INDICATEURS ET REPORTING RH
- Préparer de manière mensuelle l’ensemble des indicateurs de son périmètre (Absentéisme – Effectif – turn over…)
- Communiquer les reporting mensuels à la Direction financière
- Communiquer tout reporting à la demande de la direction ou des clients internes & externes.
Profile recherché
Formation Académique :Minimum Bac + 5 en RH
Connaissances Techniques :
- Expression écrite et orale (Français)
- Ms-Office
- Code du travail.
- Capacité à suivre l'évolution des textes règlementaires, les appliquer à des situations concrètes.
- Forte expertise dans le traitement de la paie.
- Règlement intérieur
- Maitrise des systèmes de gestion de présence et SIRH.
