Entreprise
Créée en 1929, La Bourse de Casablanca est une société privée concessionnaire d’un service public.
Notre Mission est d'accompagner le développement économique du pays, de répondre aux besoins des acteurs du marché et de développer le marché boursier marocain.
Notre performance est avant tout celle de nos Femmes et de nos Hommes. Notre métier et notre contribution au développement économique du pays constituent des atouts pour une carrière évolutive. Nos collaborateurs ont la passion de la performance et s’épanouissent dans une organisation orientée vers l’avenir privilégiant une culture d’ouverture et de dépassement continu.
Adresse
Angle Avenue des Forces Armées Royales et Rue Arrachid Mohamed
Poste
Assurer le déploiement de la politique RH dans le but d'animer les dispositifs de développement RH
- Contribuer à l'élaboration de la politique RH et en assurer le déploiement
- Elaborer le budget de son entité et en assurer le suivi
- Elaborer et animer les dispositifs de développement RH (REC, ADP, REM, Formation, Talent Management…) en mettant en place les procédures adaptées
- Définir les projets RH et assurer leur déploiement et suivi
Assurer la gestion du dispositif Apréciation de Progrès dans le but d'atteindre la performance
- Déployer le dispositif ADP et piloter la compagne des entretiens d'appréciation de progrès
- Centraliser et consolider les résultats des entretiens
- Proposer les améliorations nécessaires au système d'appréciation
- Garantir la mise à jour du système d'appréciation et des supports associés
Assurer la gestion de la politique formation dans le but de développer les compétences des collaborateurs
- Identifier les axes de formation à développer en concordance avec les besoins exprimés par les Directions
- Valider le plan de formation annuel
- Suivre la mise en œuvre du plan et des projets de formation
- Agir en conseil auprès des managers et des collaborateurs sur l'ensemble des questions relatives à la formation
Assurer la gestion du recrutement dans le but d'attirer les talents
- Participer à la définition des besoins en recrutement avec les Managers (effectif, profil, rémunération,…)
- Définir les outils de sourcing adéquats pour la recherche des candidatures (cabinets, sites internet, forums…)
- Organiser le processus de sélection et d'évaluation des candidats
- Valider le parcours d'intégration des nouvelles recrues
Assurer le pilotage du processus de communication interne de la BC
- Valider les supports et les contenus de communication interne
- Planifier et suivre la réalisation des actions de communication interne
- Participer à la mise en place des évènements RH (e.g. conventions annuelles, team building, enquête de satisfaction…)
Assister aux réunions des instances représentatives du personnel
- Participer aux réunions avec les délégués du personnel
- Participer au Comité d'Entreprise
- Participer au Comité d'Hygiène et de Sécurité
Profile recherché
De formation Bac +5 Ecole de commerce / Formations universitaire.
Vous justifiez d'une expérience réussie de 10 à 12 ans en Développement RH.
Vous disposez des qualités suivantes:
- Leadership
- Organisation
- Esprit d'équipe
- Disponibilité & Engagement
- Adaptabilité & Flexibilité
Avez-vous l'Esprit One Team? Autonome, vous êtes force de proposition et êtes reconnu(e) pour vos qualités organisationnelles et communicantes. Ces qualités vous permettront de vous intégrer rapidement au sein de nos équipes… Rejoignez-nous !
