Responsable RH Contrat : CDI

Leader incontesté de la biscuiterie sur le marché marocain, Best Biscuits Maroc a réussi à percer rapidement dans un secteur d’activité très concurrentiel à travers ses 2 marques Excelo et Be, incarnant parfaitement l’alliage entre qualité et innovation ce qui lui permet de connaître une évolution ininterrompue depuis sa création il y a près de 20 ans.

L'engagement de Best Biscuits Maroc envers l'excellence de ses collaborateurs est au cœur de sa réussite. En investissant dans la formation, le développement personnel et le bien-être de son équipe, l'entreprise cultive un environnement où chaque individu peut s'épanouir et exceller. Cet engagement envers l'excellence se traduit par une culture d'entreprise dynamique et collaborative, où chaque membre est encouragé à donner le meilleur de lui-même, contribuant ainsi à l'innovation continue et à la qualité supérieure des produits.

C’est ainsi que Best Biscuits Maroc se donne pour mission de satisfaire ses consommateurs à travers la création de tout type de snacking (biscuits, gaufrettes, génoises, cakes, barres mais aussi de la pâte à tartiner), et pour ambition de devenir un géant régional et une force internationale dans l'industrie du snacking.

Ces acquis ont permis à Best Biscuits Maroc de devenir la success story marocaine dans le domaine du snacking, et de représenter le principal levier de croissance du groupe Anouar Invest, numéro 2 du secteur agroalimentaire au Maroc et employant plus de 5.000 collaborateurs.

Nous vous proposons une opportunité unique au sein de notre Direction Ressources Humaines.
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous serez amené à :
• Gérer une équipe de Chargés RH : Organiser, superviser, coordonner et contrôler leur travail au quotidien ;
• Veiller à une gestion administrative rigoureuse et conforme à la législation du travail et aux procédures en vigueur ;
• Veiller à l’application des procédures RH par les opérationnels ;
• Assurer le contrôle de la paie et des déclarations sociales, dans le respect des règles de gestion, des procédures et des délais réglementaires ;
• Assurer un soutien aux managers : Répondre à leurs demandes liées au droit du travail, recrutement, formation, gestion des carrières, etc. …
• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (Délégués du personnel).
• Piloter la gestion des dossiers administratives des intérimaires ;
• Gérer le volet disciplinaire et établir les sanctions nécessaires.
• Participer dans le cadre du projets lancés par le DRH.
• Gérer la médecine de travail.
• Superviser l’activité Transport du personnel.
• Participer à l’élaboration du budget R.H. et superviser son exécution.
• Recrutement et constitution des dossiers administratifs.
• Formation des nouvelles recrues.
• Suivi du volet médecine de travail du personnel intérimaire avec leur médecin de travail.
• Préciser le besoin avec le manager ayant exprimé un besoin (profil du candidat pour le poste à pourvoir, délai…).
• Élaborer une fiche de poste (en termes de missions, de niveau de formation initiale, de compétences techniques et comportementales, d’expérience requise, de rémunération…).
• Identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces, approche directe des candidats.
• Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de formation en interne ;
• Contribuer à la réalisation de l’étude d’ingénierie et à l'élaboration du plan de formation ;
• Procéder à la mise en œuvre du Plan de Formation ;
• Evaluer les actions de formation pour évaluer le retour sur investissement ;
• Devenir l’interface de l’entreprise avec tous les cabinets conseils ou de formations ;
• Garantir la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au regard des besoins actuels et futurs ;
• Assurer le suivi de l’évolution des indicateurs RH, proposer et mettre en œuvre les actions correctives ;

Profil recherché :
• Bac+5 en Ressources Humaines ;
• Une solide expérience professionnelle dans la gestion des Ressources Humaines acquise dans un environnement industriel entre 6 à 10 ans.
• Vous êtes rigoureux, curieux et organisé ;
• Vous faites preuve d’adaptabilité, d'une bonne communication et d’une capacité à travailler en équipe ;
• Vous êtes force de proposition au quotidien dans les projets réalisés ;
• Bonne maîtrise de la législation de travail ;
• Bonne maîtrise des aspects administratifs RH ;
• Bonne maîtrise de la fiscalité des salaires, gestion des AT ;
• Gestion des conflits.
• Bonne maîtrise des outils de développement RH (recrutement, formation, management de la performance, communication interne…) ;
• Bonnes aptitudes rédactionnelles ;
• Maîtrise des outils bureautiques et Sage paie.