Entreprise
Carl Rogers consulting, une approche radicalement différente de la chasse de têtes, du conseil en recrutement et du conseil en gestion des talents.
Nous maitrisons l’art de la connexion. Nous fédérons les talents, en créant des opportunités de carrière pour les individus, et de développement pour les équipes et les organisations.
Notre approche humaine, innovante et sur-mesure nous permet de comprendre les besoins de chacun et de connecter les talents entre eux.
L’humain est au cœur de nos métiers et de nos projets. Chaque rencontre et conseil en matière de talent est le début d'une nouvelle histoire.
Adresse
362 Boulevard Ghandi, Living Office 3 étage, N°18 Oasis Casablanca 20026 Casablanca
Poste
Nous recrutons pour le compte de l’un de nos clients, un Responsable Recrutement (H/F).
Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vos principales missions sont les suivantes :
Définition de la politique de recrutement
• Définir une politique de recrutement cohérente, interne et externe, en fonction des axes stratégiques de développement.
• Évaluer et négocier un budget de recrutement correspondant aux objectifs fixés.
• Effectuer le reporting régulier de votre activité auprès de la direction (mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs).
Définition des besoins de postes à pourvoir et interface managers
• Préciser les besoins en recrutement avec les managers.
• Élaborer des fiches de postes.
• Donner aux managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements.
Sélection des candidats et entretiens
• Mettre en place des publications d’annonces et sélectionner les profils pertinents.
• Effectuer des approches directes via les différents jobboards ainsi que les réseaux sociaux mis à votre disposition.
• Réaliser les entretiens avec les candidats.
• Mettre en place l’évaluation de leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste via des tests psychotechniques.
• Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles des candidatures, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement.
Profile recherché
De formation BAC+5, vous disposez d’une expérience de 5 à 8 ans en tant que Recruteur au sein d’un cabinet de recrutement et vous avez une bonne connaissance des notions suivantes :
• Maîtrise des différentes techniques d’entretien
• Maîtrise des outils de gestion des candidatures
• Pratique des méthodes de sourcing
• Maîtrise des différents supports de recrutement, notamment jobboards et utilisation des réseaux sociaux
• Capacités rédactionnelles
• Sens de l’écoute et de la communication
• Rigueur, organisation et autonomie
• Force de proposition et de conviction
• Réactivité et disponibilité
• Esprit d’analyse et de synthèse
