Entreprise
Partners Finances, l'expert des solutions financières Créée en 1996, PARTNERS FINANCES est une société experte en solutions financières de restructuration et de réaménagement de crédits.
Leader de l’intermédiation en regroupement de crédits sur le marché français en tant que IOBSP, elle doit sa notoriété à son savoir-faire et à son engagement au service de la clientèle et de ses partenaires.
Son implantation sur l’hexagone, son expertise et son respect du cadre législatif et réglementaire en ont fait un acteur incontournable de l’intermédiation bancaire.
Nous sommes une entreprise ambitieuse, toujours en quête de développement, valorisant les efforts liés aux performances commerciales et favorisant le développement des compétences individuelles et collectives.
Adresse
Avenue Youssef Ibn Tachefine, Immeuble Ibn Batouta, B11
Poste
Le responsable du recrutement est chargé de développer et de mettre en œuvre des stratégies efficaces de recrutement pour attirer, évaluer et embaucher les meilleurs talents pour l'entreprise.
Missions principales :
Développement de la stratégie de recrutement :
- Collaborer avec la direction pour comprendre les objectifs de recrutement à court et à long terme de l'entreprise.
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement alignée sur les besoins organisationnels et les tendances du marché.
Sourcing et attraction des candidats :
- Utiliser une variété de canaux de recrutement (job boards, réseaux sociaux, événements de recrutement, etc.) pour attirer des candidats qualifiés.
- Développer et entretenir un réseau de contacts professionnels pour le sourcing actif de talents.
Sélection et évaluation des candidats :
- Planifier et mener des entretiens pour évaluer la compatibilité culturelle et les compétences spécifiques au poste.
- Utiliser des outils d'évaluation et des tests psychométriques si nécessaire.
Coordination du processus de recrutement :
- Coordonner les étapes du processus de recrutement, y compris la planification des entrevues et les retours des responsables opérationnels.
- Assurer une communication efficace avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
Élaboration des offres d'emploi et négociation :
- Préparer les offres d'emploi en tenant compte des politiques de rémunération et des directives internes.
- Négocier les conditions d'embauche avec les candidats sélectionnés.
Gestion de la marque employeur :
- Contribuer à la promotion de l'entreprise en tant qu'employeur de choix à travers des initiatives de branding employeur.
- Gérer les relations avec les candidats et maintenir une expérience positive tout au long du processus de recrutement.
Profile recherché
- Diplômé(e) d’études supérieures (spécialisation RH un plus), vous disposez d'une expérience d’au moins 7 ans en recrutement acquise en cabinet, ou en entreprise
- Vous maîtrisez les outils de recrutement, job boards, sourcing...
- Votre français est courant
- Vous êtes force de proposition et disposez des capacités d’analyse et de synthèse
- Dynamique et « team player », vous avez d’excellentes compétences relationnelles pour collaborer efficacement en équipe et naviguer partout dans l’organisation
- Motivé(e) par la recherche de solutions, vous avez un excellent sens de l'organisation et travaillez en mode projet.
