Entreprise
ARIA, filiale de Tenor Group, est une société marocaine réunissant désormais Accolade Center (Casablanca), Isosell (Rabat) et Ténor Software Factory sous la même entité, spécialisé dans la vente, la relation client et la technologie.
Depuis plus de 15 ans, nous aidons les entreprises du monde entier à transformer leurs activités en créant des dispositifs sur mesure en vente, expérience client et services numériques efficaces grâce à l'utilisation de technologies innovantes.
Aria rassemble des femmes et des hommes passionnés par le commerce, la vente et la technologie et les accompagne dans leur progression professionnelle pour leur offrir les meilleures perspectives d’évolution de carrière.
En plus de nos salaires attractifs combinés à de nombreux avantages sociaux, nous veillons à maintenir des conditions de travail agréables et motivantes tout en réalisant un effort soutenu de formation continue afin de permettre à chacun d’évoluer professionnellement.
Notre volonté : donner à tous la même chance ! La même chance de grandir, s'épanouir, d'être formé et accompagné dans sa carrière.
Ambitieux, créatif, persévérant et à l'écoute ? Nous avons sûrement un poste qui correspond à vos ambitions.
N’attendez plus ! Laissez-vous tentez par l’aventure ARIA !
Adresse
Espace Masurel Immeuble N° 5 , angle Boulevard Yaacoub El Mansour et Rue Socrate ( au dessus de l’agence Inwi )
Poste
En tant que Reponsable Développement Rh, votre mission s’articule autour des principaux axes suivants :
- Analyser, identifier les besoins en compétences afin d’élaborer des plans de formation
- Piloter le recrutement
- Mettre en place du système d’évaluation annuel
- Etablir un REC et réviser les fiches de poste
- Instaurer une politique Onboarding et Offboarding
- Piloter de la marque employeur à travers les canaux de communication
- Animer la vie sociale et organiser les évènements internes
- Analyser les activités et les processus RH
- Assurer une veille des pratiques RH
- Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH
- Etablir et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure
- Construire les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning
- Mesurer les résultats et les comparer aux objectifs définis
- Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets
Les compétences techniques liées à ce poste de définissent comme suit :
- La maîtrise des outils de gestion de la formation et des logiciels RH
- La maitrise des outils bureautiques
- Capacités communicationnelles et rédactionnelles
- Connaissances poussées en gestion des RH
- Connaissances des différents canaux de communication
- Capacité en gestion de projet
Profile recherché
Le candidat idéal doit disposer des qualités suivantes :
- Rigoureux
- Ouvert et curieux
- Sens de l’écoute
- Sens de relationnel
- Qualité d’analyse et de synthèse
- Capacité de travailler sous la pression
