Entreprise
ALTEN DELIVERY CENTER MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2300 consultants et vise un centre d’excellence de 3100 consultants ALTENiens en fin 2024. Avec plus de 90 recrutements par mois, ALTEN Maroc est désormais un acteur majeur de l’insertion professionnelle des ingénieurs. Nous accompagnons nos clients, leaders de l’Industrie dans leurs stratégies de développement dans les domaines de l’automobile, du ferroviaire, de l’IT, de la R&D et des Télécoms & Médias.
Rejoindre ALTEN MAROC c’est bénéficier :
· Des parcours professionnels diversifiés avec des opportunités de carrière, une mobilité interne, sectorielle, géographique et métiers.
· Des formations certifiantes et diplômantes.
· Des événements réguliers pour combiner bien être et performance.
Adresse
Parc Fès Shore Parc- Route sidi Hrazem - Fès - Maroc
Poste
Rattaché à la direction des compétences. Vous serez en charge des missions suivantes:
• Staffing :
- Analyser les besoins de staffing et des compétences requises pour répondre aux demandes des projets.
- Recruter des consultants de son périmètre.
- Exécuter -en collaboration avec le service RH- le processus d'intégration des consultants (Accès, Position et poste de travail, livret d'accueil, présentation d'intégration, …)
- Assurer les besoins de ses équipes en outils et conditions de travail.
- Maintenir un vivier externe qualifié
• Management des compétences :
- Gérer la carrière des consultants de son périmètre ( validation de période d'essai, comité carrière , mobilité, plan de développement ,…)
- Préparer les fiches au Comité de Carrière
- Veiller à la mise à jour des dossiers techniques / matrice de compétences de son équipe
- Assurer la capitalisation du savoir-faire
- Identifier et promouvoir les talents de son équipe
• Management des équipes :
- Déployer la politique et processus RH de ADC Maroc
- Veiller à la conformité au règlement Intérieur ainsi que toutes les règles appliquées au sein de la société (QHSSE, sécurité d'information,…)
- Etre le relai de communication entre la DC et les consultants
- Gérer administrativement les consultants de son périmètre : Congé, Absences, Notes de Frais, Saisies des imputations
• Relation avec la direction technique :
Gérer l'adéquation entre missions & carrières d'un consultant
- Gérer les entrées et sorties des consultants des projets
• Support à l'avant-vente
- Contribuer au développement des offres de service au niveau de la Direction Compétence.
- Elaborer les présentations.
Profil recherché :
Vous disposez d'un diplôme d'ingénieur / un Master en Management avec Minimum 5 ans d'expérience, dont une expérience significative en gestion d'équipes dans une grande entreprise ou multinationale.
Profile recherché
BAC+5 en Management ou Ingénierie, vous avez acquis une expérience significative de 5 ans en tant que People Management.
• Compétences Techniques
- Maitrise des méthodologies de gestion de projet et d'équipe (expression des besoins, planning, cahier des charges…) et des différents outils associés.
- Maîtrise architecturale et fonctionnelle du système d'information de l'entreprise
- Gestion de la Relation Client (Communication, serviabilité, sens d'écoute ...)
- Maîtrise des techniques de négociation commerciale et de communication
- Maîtrise des outils de développement des compétences;
- Maîtrise des différentes techniques d'entretien d'évaluation
- Maîtrise des processus d'élaboration du référentiel des compétences
- Maîtriser l'ingénierie de la formation;
• Compétences requises
- Sens de l'écoute
- Capacité de Négociation
- Discernement
- Capacité de résoudre des problèmes
- People Management
- Résistance au stress
- Communication
- Leadership
- Diplomatie
- Connaissance de la législation du travail constitue un atout.
