Entreprise
La marque Ansamble s’implante au Maroc dans un marché de restauration collective marocain en plein développement. Forte de son expérience et de sa sensibilité aux environnements locaux, Ansamble Maroc se positionne rapidement comme deuxième acteur du marché marocain avec pas moins de 160 clients, 2000 employés et 220.000 repas servis par jour.
Nous proposons nos services aux entreprises, aux écoles, aux universités et aux hôpitaux en plus de nos activités spécifiques (gestion de concepts de restauration sur des stations autoroutières, gestion de snacks, gestion hôtelière, etc.)
Ansamble avec deux A, c’est être ensemble avec nos clients, nos collaborateurs, nos fournisseurs et notre environnement. Dans ce sens, Ansamble Maroc s’est fixé comme objectifs d’être l’employeur référent du marché et de faire des restaurants d’entreprise un lieu de vie où manger n’est pas qu’une nécessité.
Être intègre dans nos relations avec nos collaborateurs, accorder à chacun la même considération et travailler ensemble pour faire progresser l’entreprise : tels sont nos leitmotivs.
Représentative de nos valeurs d’entreprise, cette approche personnalisée est aussi importante auprès de nos équipes que de nos clients. Avec chacun, nous privilégions une écoute proactive, une relation de proximité, toujours motrices d’innovation.
Nous rejoindre c'est multiplier vos chances d'évoluer : nos collaborateurs d'aujourd'hui sont nos managers de demain...
Adresse
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Poste
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le/la responsable de la gestion administrative liée au personnel, la paie des salariés et l’établissement des déclarations sociales, dont vous aurez comme principales missions :
Traitement de la paie :
- Superviser l'organisation de la paie
- Etablir les fiches de paie et les versements des salaires
- Tenir à jour les différents types de prélèvements sur les salaires
- Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers du personnel
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie et de congé
Gestion des charges sociales :
- Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales
- Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
- Répondre aux questions des salariés en matière des charges sociales
Veille réglementaire sur l’évolution de la législation sociale :
- Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise
- Actualiser régulièrement ses connaissances en matière sociales et obligations légales
- Veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux
Reporting RH et Gestion Administratif :
- Elaborer l’ensemble des tableaux de bord Sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés …….
- Etablir tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : Soldes tous comptes, avenants, …
- Etablir les documents administratifs : attestation de travail et de salaire, domiciliation, attestation annuelle de cotisation CNSS…
- Assurer les affiliations aux diverses caisses (CNSS, CIMR …)
Divers:
- Superviser une équipe administrative et/ou de spécialistes paie
- Participer à la conception et la mise en forme des supports de communication interne et d’information (notes de services, notes d’information…)
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise
Profile recherché
- Titulaire d'un Bac +5 et plus dans le domaine des Ressources Humaines,
- Expérience professionnelle de 10 ans dans un poste similaire,
- Solide connaissance de la législation sociale et des outils informatiques RH.
- Excellente capacité d'analyse et de synthèse,
- Organisé et rigoureux dans votre travail.
- bonne Compétences rédactionnelle
- Maîtriser la paie et sa fiscalité
- Maîtriser la réglementation du travail
- Compétences managériales solides
