Entreprise
Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d’un projet qui valorise l’innovation, promeut le développement continu des compétences et donne l’opportunité aux personnes créatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies de réaliser leurs objectifs professionnels.
Fiers de notre statut de filiale Marocaine exclusive de l’opérateur télécom historique du Canada, nous n’avons cessé d’élargir nos équipes depuis 2021 avec plus de 1300 employés principalement basés à Fès. Nous venons d’étendre nos activités dans la partie nord du royaume en inaugurant un nouveau site à Rabat afin d’y poursuivre notre croissance avec comme objectif de plus que doubler nos effectifs à l’horizon 2024.
A Cnexia nous faisons plus que supporter les clients de notre réseau à taille mondiale et les bénéficiaires de nos divers services. Nous développons des solutions innovantes et créons continuellement du contenu média multiplateforme originale. Grâce à cela, nous révolutionnons tous les jours la façon avec laquelle les Canadiens communiquent à travers le web et interagissent via des applications mobiles en les faisant bénéficier d’une expérience améliorée.
Si vous êtes prêts à relever ce défi, nous vous invitons à rejoindre une communauté qui valorise les idées audacieuses et vous donne de multiples opportunités d’accomplissement de carrière dans un environnement multi culturel de classe mondiale !
Adresse
Unité B1, Parc Fès Shore, Route de Sidi Harazem (9 108,11 km) 30000 Fès
Poste
- Candidate Sourcing: Use various platforms and methods to post job ads, identify, and contact potential candidates in alignment with the required profiles.
- Candidate Preselection: Assess resumes and online profiles to shortlist candidates who meet the criteria defined by recruitment managers.
- Interview Coordination: Arrange phone, video, or in-person interviews between shortlisted candidates and HR representatives or operational managers.
- Application Tracking: Ensure follow-up with candidates throughout the recruitment process, maintaining transparent communication and addressing their questions.
- Interview Participation: Observe and actively take part in interviews to better understand the needs of different departments and contribute to candidate skill evaluations.
- Administration: Manage application-related documentation, update the candidate database, and contribute to improving internal recruitment processes.
Profile recherché
- Bachelor’s degree (Bac +3) in Economics, Management, Marketing, or Communication.
- Excellent communication skills in French and English.
- Ability to work independently while collaborating effectively within a team.
- Good command of IT tools and online recruitment platforms.
- Strong organizational skills and effective priority management.
- Ability to maintain confidentiality of information.
Advantage :
- Paid internship starting from the first month
- Social benefits and more - Permanent contract (CDI)
- Social benefits
