Entreprise
Mohammed VI Polytechnic University is an institution dedicated to research and innovation in Africa and aims to position itself among world-renowned universities in its fields The University is engaged in economic and human development and puts research and innovation at the forefront of African development. A mechanism that enables it to consolidate Morocco’s frontline position in these fields, in a unique partnership-based approach and boosting skills training relevant for the future of Africa. Located in the municipality of Benguerir, in the very heart of the Green City, Mohammed VI Polytechnic University aspires to leave its mark nationally, continentally, and globally.
Adresse
Lot 660, Hay Moulay Rachid, Ben Guerir 43150
Poste
Rattaché(e) au département de l'Observatoire de la Qualité de Vie au Travail (OQVT) de l'Université Mohammed VI Polytechnique, le/la Psychologue du Travail et Organisationnel est chargé(e) d'assurer le soutien psychologique aux employés et d'optimiser le fonctionnement organisationnel.
Responsabilités principales :
- Soutien psychologique : Fournir un soutien psychologique individuel aux employés pour les aider à faire face aux difficultés liées au travail, au stress, aux conflits interpersonnels, etc.
- Évaluation psychologique : Effectuer des évaluations psychologiques pour comprendre les besoins individuels des employés et proposer des interventions adaptées.
- Intervention en groupe : Animer des groupes de soutien ou des séances de sensibilisation sur des sujets liés au bien-être, à la gestion du stress, à la communication efficace, etc.
- Coaching professionnel : Fournir un coaching professionnel aux employés pour les aider à développer leurs compétences, à surmonter les obstacles et à atteindre leurs objectifs professionnels.
- Analyse organisationnelle : Analyser les dynamiques organisationnelles, les structures de pouvoir et les processus de travail pour identifier les facteurs contribuant au bien-être des employés et proposer des recommandations d'amélioration.
- Formation et sensibilisation : Concevoir et dispenser des formations sur des sujets liés à la santé mentale, à la gestion du stress, à la communication interpersonnelle, etc., pour sensibiliser les employés et les gestionnaires.
- Recherche et développement : Contribuer à la recherche académique dans le domaine de la psychologie du travail et organisationnelle, en menant des études empiriques et en publiant des articles scientifiques.
- Compétences en communication : Capacité à communiquer efficacement avec les employés à tous les niveaux de l'organisation, à présenter des formations et à rédiger des rapports clairs et concis.
- Compétences en analyse : Capacité à analyser les données qualitatives et quantitatives pour comprendre les dynamiques organisationnelles et formuler des recommandations.
- Rigueur et éthique professionnelle : Sens de l'éthique et respect des principes déontologiques de la psychologie.
- Adaptabilité : Capacité à s'adapter à un environnement de travail dynamique et à gérer plusieurs projets simultanément.
Le/la Psychologue du Travail et Organisationnel joue un rôle essentiel dans l'amélioration du bien-être des employés et dans l'optimisation du fonctionnement organisationnel de l'Observatoire de la Qualité de Vie au Travail. Si vous êtes passionné(e) par la psychologie du travail et que vous possédez les compétences requises, nous vous encourageons à postuler.
Profile recherché
Compétences requises :
- Formation : Diplôme universitaire en psychologie du travail et organisationnelle, en psychologie clinique ou dans un domaine connexe.
- Expérience : 5 ans d'expérience ou plus dans un rôle de psychologue du travail et organisationnel, de préférence dans un environnement académique ou de recherche.
- Compétences cliniques : Excellentes compétences en évaluation et en intervention clinique, capacité à fournir un soutien psychologique efficace.
