Entreprise
La Fondation Marocaine du Préscolaire (FMPS) incarne l'engagement indéfectible envers la généralisation de l'enseignement préscolaire au Maroc.
Depuis 2019, notre fondation a connu une expansion remarquable, passant d'un réseau de 350 à 22 000 classes préscolaires.
La Fondation opère pour le compte du Ministère de l’Éducation Nationale, du Préscolaire et des Sports et assure la gestion de 70% du préscolaire public Marocain. Nous nous engageons à offrir aux enfants âgés de 4 à 6 ans les bases essentielles pour un parcours éducatif de qualité.
En collaborant avec le secteur public, semi-public et privé, ainsi qu'en assurant la gestion et la formation du personnel éducatif, nous façonnons l'avenir de l'éducation préscolaire au Maroc.
Le pilotage du réseau est assuré par une administration centrale qui compte 150 cadres centraux et une administration territoriale qui compte approximativement 900 cadres territoriaux travaillant en étroite collaboration.
Rejoignez-nous dans cette mission essentielle pour bâtir un avenir éducatif prometteur pour chaque enfant au Maroc. Pour en savoir plus sur nos efforts et nos réalisations, visitez notre site web : www.fmps.ma
Adresse
- - Rabat
Poste
Rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines, Vos principales missions incluent :
Conseil et Assistance Juridique :
- Fournir des conseils juridiques aux directions sur les problématiques de droit social.
- Accompagner les équipes dans l’application de la législation sociale et des conventions collectives.
- Répondre aux questions des salariés et managers concernant leurs droits et obligations.
Gestion des Relations Individuelles :
- Rédiger et valider les contrats de travail, avenants et courriers disciplinaires.
- Gérer les procédures de licenciement, ruptures conventionnelles, et autres fins de contrat.
- Traiter les litiges individuels et représenter la Fondation devant les juridictions prud’homales.
Gestion des Relations Collectives :
- Préparer les négociations collectives avec les représentants du personnel.
- Assurer un suivi des instances représentatives (CHS, CE).
- Veiller à la conformité des décisions et actions de la Fondation avec le Code du travail.
Veille Juridique :
- Suivre activement les évolutions législatives, réglementaires, et jurisprudentielles en droit du travail.
- Organiser des formations ou créer des supports de communication interne sur les nouveautés légales.
Gestion des Contentieux :
- Préparer les dossiers contentieux en collaboration avec des avocats externes.
- Évaluer les risques juridiques liés aux décisions et actions RH.
Profile recherché
- Titulaire d’un BAC+5/master en Droit Social, Droit du Travail ou équivalent.
- Se justifie de cinq (5) à sept (7) ans d’expérience en tant que juriste spécialisé en droit social, idéalement en entreprise ou cabinet d’avocats.
- Une formation en gestion des contentieux ou médiation sociale serait un atout.
