International Outreach and Admission Manager Contrat : CDI

International Outreach and Admission Manager

Description du poste

L'UM6P via la Direction des Services Académiques lance le Programme de Bourses de la Fondation Mastercard à l’UM6P dédié aux jeunes étudiantes issues des 5 régions d’Afrique inscrites dans les formations diplômantes (undergraduate et graduate). Le Programme de Bourses de la Fondation Mastercard à l’UM6P offre aux étudiantes un écosystème transformateur axé sur le leadership, les compétences interpersonnelles ou soft skills, l’entreprenariat et l’engagement citoyen.

Le programme est structuré en 4 grands axes :

• Le recrutement des jeunes étudiantes en Afrique et le suivi de leur parcours académique à l’Université
• La formation des étudiantes en entreprenariat et innovation, avec à la clef la création de startups
• La formation des étudiantes en employabilité, leadership féminin, et give-back à la communauté
• La création et l’animation d’un réseau d’alumni

L’International Outreach & Admission Manager sera responsable du développement et de l’exécution de la stratégie de recrutement international des Boursières du Programme de Bourses de la Fondation Mastercard à l’UM6P et des autres étudiants/étudiantes internationaux/ales à l'UM6P. Il/elle aura pour mission d’identifier et d’attirer des candidat(es) internationaux/ales à haut potentiel, de mener des actions de prospection sur le terrain et d’assurer le processus de sélection des étudiants et étudiantes à l’international.

Ce rôle combine une forte dimension commerciale et terrain, ainsi qu’une expertise en admission et sélection des étudiants et étudiantes pour garantir un recrutement qualitatif et aligné avec les critères de l’université et du Programme de Bourses de la Fondation Mastercard à l’UM6P.

1. Stratégie de prospection et de recrutement à l'international (en majorité en Afrique) :
   • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie d’outreach et de recrutement international pour identifier les meilleures étudiantes, en collaboration avec le/la responsable communication.
   • Développer des partenariats avec des écoles, lycées, organismes éducatifs, ONG, ambassades et institutions à l’international.
   • Identification de relais dans les pays ciblés.
   • Organiser et participer à des salons étudiants, conférences, journées portes ouvertes et événements de recrutement à l’étranger.
   • Assurer une présence terrain dans les pays cibles pour rencontrer les candidates potentielles et promouvoir l’université.
   • Mettre en place des campagnes de marketing et communication adaptées aux marchés internationaux, dans le cadre du Programme de Bourses de la Fondation Mastercard à l’UM6P mais également dans le cadre des recrutements plus globaux des étudiants internationaux pour l'UM6P.

1. Gestion du processus d'admission :
   • Concevoir et superviser le processus de sélection et d’évaluation des étudiants/étudiantes internationales (tests, entretiens, dossiers académiques).
   • Analyser les candidatures et faciliter la sélection des étudiants/étudiantes répondant aux critères de sélection du Programme de Bourses de la Fondation Mastercard à l’UM6P et aux critères académiques et aux valeurs de l’institution.
   • Assurer un suivi personnalisé des candidats/candidates tout au long du processus d’admission.
   • Collaborer avec les départements académiques pour garantir une intégration réussie des nouvelles étudiants/étudiantes.

1. Développement commercial et gestion des partenariats :
   • Identifier et explorer de nouvelles opportunités de croissance pour l’université sur le marché international.
   • Négocier des accords de coopération avec des institutions éducatives, administratives, ministérielles, ONG pour élargir la portée du recrutement.
   • Travailler avec l’équipe marketing et communication pour développer des supports promotionnels et des campagnes digitales adaptées aux publics internationaux.
   • Suivre et analyser les tendances du marché de l’éducation pour adapter la stratégie de recrutement.

1. Reporting et suivi de performances
   • Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité des actions de recrutement.
   • Rédiger des rapports réguliers sur les tendances d’admission, les taux de conversion et l’impact des stratégies d’outreach.
   • Optimiser les processus en fonction des retours d’expérience et des résultats obtenus.

1. Management des équipes d’Outreach and Admission
   • Encadrer les membres de l’équipe, fixer des objectifs clairs et assurer leur montée en compétences.
   • Favoriser une culture de travail collaborative, inclusive et axée sur les résultats.