Entreprise
C’est en 1902 que le Dr Willis H. Carrier invente et fabrique le tout premier climatiseur moderne au monde. Depuis cette date, Carrier Corporation est le numéro un mondial de la climatisation, avec plus de 4 millions d’unités vendues par an, assemblées dans plus de 40 usines de production, installées et entretenues sur cinq continents.
Créée en 2014, MCS est le fruit d’une joint-venture signée entre VENTEC Maroc et Carrier, numéro 1 mondial dans le domaine du froid. MCS assure le support technique, commercial et administratif à distance pour le compte de Carrier France, Carrier Espagne, Otis France, Chubb France, CIAT, Carrier Transicold, Carrier Réfrigération et d’autres sociétés du groupe. MCS permet d’assurer avec efficience et efficacité le traitement des demandes particulières et des consultations, la saisie des commandes, la gestion des réclamations ainsi que la planification des interventions et le support technique à distance.
Vous souhaitez révéler votre potentiel dans un environnement challengeant et collaboratif ?
Vous souhaitez évoluer dans une structure soucieuse de l’épanouissement et de la satisfaction de ses moyens humains ?
A vous de saisir l’opportunité et de concrétiser vos idées au cœur de nos projets ambitieux, en nous envoyant votre candidature.
Adresse
Immeuble LA COMANAV, 7 Boulevard la résistance 20300 Casablanca
Poste
Mission principale :
Le HR Business Partner Junior accompagne les équipes opérationnelles dans la gestion et le développement des ressources humaines. Il/elle veille à l’application des politiques RH, assure un suivi rigoureux des recrutements et contribue activement aux projets de développement RH et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPEC).
Responsabilités principales :
Gestion du recrutement et intégration
Assurer le suivi des besoins en recrutement en lien avec les managers.
Piloter le processus de recrutement de bout en bout (sourcing, entretiens, sélection).
Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Développement RH & Gestion des talents
Suivre les plans de développement des compétences et de mobilité interne.
Participer à l’organisation et au suivi des évaluations annuelles.
Contribuer à la mise en place et au suivi des actions de formation.
Gestion administrative et reporting RH
Maintenir à jour les fichiers RH et garantir leur fiabilité.
Assurer un reporting précis des indicateurs RH (suivi des effectifs, recrutements, formations, etc.).
Suivre et garantir l’application des process RH en conformité avec la réglementation.
GEPEC & Projets RH
Accompagner les équipes dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Contribuer à l’analyse des besoins en effectifs et compétences.
Mettre en place des outils et processus RH pour optimiser la gestion des talents.
Profile recherché
Profil recherché :
Formation & Expérience :
Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.
1 à 3 ans d’expérience en RH, idéalement en tant que HR BP Junior ou généraliste RH.
Compétences & Qualités :
Rigueur et organisation : Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle avec précision.
Réactivité et gestion du stress : Capacité à travailler dans un environnement dynamique.
Excellentes compétences relationnelles : Aptitude à interagir avec différents interlocuteurs.
Maîtrise des langues :
Français : Parfaite maîtrise à l’écrit et à l’oral.
Anglais : Niveau professionnel, capacité à rédiger et communiquer efficacement.
Maîtrise des outils bureautiques : Excel avancé, reporting et outils RH.
Capacité à relever les challenges et à proposer des solutions innovantes.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un environnement stimulant et en pleine évolution.
Des missions variées et stratégiques.
Une opportunité de développement professionnel et de montée en compétences.
