Directeur de compétences Contrat : CDI

ALTEN MAROC filiale du leader mondial de l'Ingénierie et du Conseil en Technologies (ICT), avec 40 000 collaborateurs au monde dont plus de 1000 au Maroc répartis sur trois Centres d'Excellence à Fès, Rabat et Casa, nous accompagnons nos clients en offrant des solutions d'ingénierie agiles et novatrices pour les grands donneurs d'ordre mondial dans les secteurs de l'automobile, l'aéronautique, les réseaux & télécoms, Software & Outils.

Rejoindre ALTEN MAROC c'est bénéficier :

• Des parcours professionnels diversifiés avec des opportunités de carrière, une mobilité interne, sectorielle, géographique et métiers.
• Des formations certifiantes et diplômantes.
• Des événements réguliers pour combiner bien être et performance.

Nous sommes à la recherche d'un directeur de compétences qui a:

• Une formation supérieure de niveau Bac+5 en Management ou Ingénierie.
• Une riche expérience d'au moins 10 ans dans le domaine du management humain.
• Un parcours reflétant une aptitude confirmée à diriger des équipes conséquentes, particulièrement dans un contexte Offshore/Nearshore.
• Justifier d'une formation académique dans l'IT ou d'une expérience dans ce domaine.

Missions principales :

• Établissement, suivi et optimisation du plan de staffing adapté aux besoins actuels et futurs.
• Recrutement, intégration et gestion hiérarchique des consultants de son périmètre.
• Collaboration étroite avec le service RH pour assurer une intégration efficace des consultants.
• Surveillance et analyse du taux d'attrition, mise en place de stratégies pour le réduire.
• Développement et maintenance d'un vivier de talents qualifiés pour répondre aux besoins futurs.
• Cartographie des compétences nécessaires, évaluation des volumes et niveaux associés, et élaboration de plans d'action.
• Participation active à l'élaboration du budget de la DC.
• Gestion et conformité de la grille salariale pour les consultants, veillant à un ratio optimal entre compétences et salaires.
• Direction et promotion des talents, en veillant à leur développement professionnel et à la mise à jour de leurs compétences.
• Application rigoureuse de la politique RH, assurance d'un bon climat social et veille à la conformité réglementaire au sein de l'équipe.
• Gestion administrative quotidienne des consultants (congés, absences, notes de frais).
• Facilitation de la communication entre la DC et les consultants, servant de relai et d'interface.
• Collaboration étroite avec la Direction Technique pour la gestion des missions, des mobilités, des incitations, et pour l'élaboration d'offres de services.
• Support actif à l'avant-vente, en coordination avec la Direction Technique et en réponse aux sollicitations d'Alten groupe

Compétences requises :
Sens de l'écoute et capacité de prise de décision.
Aisance en négociation et analyse.
Discernement et résolution de problèmes.
Gestion d'équipes (People Management).
Résistance au stress et excellente communication.
Orientation résultats, leadership et diplomatie.