Entreprise
Depuis 1921, Crouzet conçoit, fabrique et fournit des dispositifs d'automatisation et de contrôle efficaces pour une large gamme d'applications. L’entreprise se positionne sur le marché de l'aéronautique et de la défense, et sur de nombreux marchés d'équipement industriel, avec une prédilection pour des applications telles que le contrôle d'accès, le ferroviaire, le nucléaire et les vannes industrielles.
La gamme de produits Crouzet comprend des dispositifs d'automatisation et de contrôle standard et spécialisés, du contrôle de mouvement, des interrupteurs et des capteurs de position, des équipements de cockpit et des solutions de protection électrique.
Crouzet a depuis toujours à cœur d’impliquer ses clients dans le développement de produits adaptés, en vue de solutions entièrement personnalisées.
Adresse
16 z.i. Sidi Maârouf Hay sidi maarouf 1
Poste
FORMATION TECHNIQUES
- Mettre en place et suivre le plan des formations techniques pour accompagner les nouvelles recrues
- Participer au programme d'intégration des nouvelles recrues hors opérateurs
- Assurer le déploiement des formations techniques et métiers nécessaires
- Participer à la création des modules de formation techniques
- Participer à la création des modules de formations électronique E-Learning
- Assurer les formations de recyclages nécessaires pour le maintien de la compétence technique
- Suivre les évaluations à froid et les audits pour mesurer l'efficacité des actions de formation technique
- Participer aux déploiements des différentes sensibilisations (minutes HSE, minutes, Lean, minutes Qualité, …)
- Assurer la maitrise et la mise à niveau documentaire nécessaire (gérer les accès électroniques, la maitrise documentaire conformément au SMI, …)
- Participer à la création et à la réalisation des tests pour les passages de niveau opérateur et pour les recrutements des profils techniques (régleur, conducteur machine, agent de contrôle, …)
- Fournir aux Responsables des personnes ayant suivis la formation technique les éléments de décision (évaluation à chaud, éventuel gap de compétence à gérer, …)
INDICATEURS DE PERFORMANCE
- Suivre le respect du planning et le taux de réalisation du programme de formations techniques
- Suivre le taux de satisfactions à chaud des actions de formations techniques
- Suivre le taux d’efficacité à froid des actions des formations techniques
AMELIORATION CONTINUE
- Gérer les actions correctives nécessaires pour assurer l’efficacité et l’efficience du processus de formation technique
- Participer et/ou piloter des réunions d’analyse 8D et A3 dans son périmètre.
- Participer et/ou piloter des projets d’amélioration continue dans son périmètre.
Profile recherché
Technicien électromécanique sénior
3 à 6 ans d'expérience
