Entreprise
La Fondation Marocaine du Préscolaire (FMPS) incarne l'engagement indéfectible envers la généralisation de l'enseignement préscolaire au Maroc.
Depuis 2019, notre fondation a connu une expansion remarquable, passant d'un réseau de 350 à 22 000 classes préscolaires.
La Fondation opère pour le compte du Ministère de l’Éducation Nationale, du Préscolaire et des Sports et assure la gestion de 70% du préscolaire public Marocain. Nous nous engageons à offrir aux enfants âgés de 4 à 6 ans les bases essentielles pour un parcours éducatif de qualité.
En collaborant avec le secteur public, semi-public et privé, ainsi qu'en assurant la gestion et la formation du personnel éducatif, nous façonnons l'avenir de l'éducation préscolaire au Maroc.
Le pilotage du réseau est assuré par une administration centrale qui compte 150 cadres centraux et une administration territoriale qui compte approximativement 900 cadres territoriaux travaillant en étroite collaboration.
Rejoignez-nous dans cette mission essentielle pour bâtir un avenir éducatif prometteur pour chaque enfant au Maroc. Pour en savoir plus sur nos efforts et nos réalisations, visitez notre site web : www.fmps.ma
Adresse
-
Poste
Missions :
Le Chef de Projet Processus et Contrôle de Gestion RH se doit de :
1. Gestion des Processus RH :
- Analyser, optimiser et documenter les processus RH existants.
- Développer et implémenter de nouveaux processus pour améliorer l'efficacité et la conformité.
- Assurer la mise à jour continue des processus selon les évolutions réglementaires et organisationnelles.
2. Digitalisation des Processus :
- Conduire les projets de digitalisation des processus RH.
- Collaborer avec l'équipe SI pour intégrer les nouvelles solutions technologiques.
- Former et accompagner les collaborateurs à l'utilisation des nouveaux outils digitaux RH.
3. Coordination et Gestion de Projet :
- Coordonner les projets RH transverses avec les différentes équipes.
- Assurer la communication et la collaboration entre les parties prenantes.
- Gérer les ressources allouées aux projets.
4. Contrôle de Gestion RH :
- Établir et suivre les indicateurs de performance RH (KPI).
- Préparer les rapports de gestion RH pour la direction.
- Analyser les coûts et proposer des actions correctives pour optimiser les ressources.
Profile recherché
Profil recherché :
- Titulaire d’un bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de Projet, Contrôle de Gestion ou équivalent.
- Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projet RH.
- Expérience avérée en digitalisation de processus.
- Bonne connaissance des outils de gestion de projet.
- Bonne connaissance des outils de gestion RH (ERP, SIRH).
- Compétences en analyse de données et reporting.
- Excellente capacité d'organisation et de gestion du temps.
- Aptitude à travailler en équipe et à coordonner des équipes pluridisciplinaires.
- Capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation.
Compétences requises :
Savoir-faire :
- Gestion de projet RH
- Digitalisation de processus
- Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, Trello, etc.)
- Suivi des indicateurs de performance RH (KPI)
- Gestion des ressources, des budgets et des plannings
- Préparation des rapports de gestion RH
- Analyse des coûts et optimisation des ressources
- Coordination des projets RH transverses
- Communication et collaboration inter-équipes
Savoir-être :
- Organisation et gestion du temps
- Communication efficace
- Travail en équipe et coordination des équipes pluridisciplinaires
- Adaptabilité aux évolutions
- Initiative et proactivité
