Entreprise
Présente au Maroc depuis plus de 100 ans, Société Générale Maroc est devenue un Groupe financier de premier plan, s’appuyant sur un modèle éprouvé de banque universelle et de synergies avec ses 14 filiales spécialisées.
Société Générale Maroc a su adapter son organisation et son dispositif afin de répondre au mieux aux attentes de tous ses clients : Grandes Entreprises, Investisseurs Institutionnels, PME/PMI, Particuliers et Professionnels et ce, en couvrant tous les domaines d’activités et en proposant une large gamme de métiers complémentaires.
Au Maroc, Société Générale est portée par un projet d’entreprise visant à faire de notre banque « La banque relationnelle de référence sur ses marchés, proche de ses clients, choisie pour la qualité et l’engagement de ses équipes ».
Près de 4000 collaborateurs sont actuellement animés par cette même ambition portée par 4 valeurs phares qui sont l’Esprit d’équipe, l'Engagement, la Responsabilité et l’Innovation.
POURQUOI NOUS CHOISIR ?
Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont moteurs du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.
Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !
Adresse
55, bd Abdelmoumen
Poste
Poste
Le chef de projets Senior de l’entité Solution, sous la responsabilité d’un Directeur de projets, a pour mission principale d’assurer la maîtrise d’ouvrage et / ou maitrise d’œuvre des projets bancaires dont il a la charge.
L’objectif principal d’un chef de projet est de mener à bien un projet de bout en bout, en effectuant des tâches spécifiques selon un périmètre clairement défini.
Il doit disposer d’une vision globale des tâches à assurer afin d’assurer la gestion globale d’un projet en autonomie. Ses missions se caractérisent par :
Garantir :
- Le respect des jalons dans les délais définis ;
- La réalisation des projets bancaires dans les délais planifiés ;
- La réalisation et le référencement des différents livrables des projets ;
- Le respect de la gouvernance projet (COPIL, COPRO…).
Assurer :
- La définition fonctionnelle du projet, étude de faisabilité des besoins exprimés ;
- La rédaction / validation des spécifications fonctionnelles et techniques ;
- La conception / paramétrage des besoins IT / fonctionnels ;
- La gestion de la relation avec les clients internes et externes ;
- Suivi des développements de la solution IT avec l’éditeur et/ou prestataire ;
- Le suivi / réalisation et l’intégration des développements nécessaires ;
- La rédaction des cahiers de recette ;
- La réalisation de la recette fonctionnelle et des tests de non régression ;
- La mise en production des projets et leur suivi post MEP ;
- Le pilotage du projet et l’initialisation des reportings ;
- La conduite du changement : rédaction des guides utilisateurs, formation et assistance des utilisateurs.
Pérenniser la culture Lean management avec un esprit d'amélioration continue:
- Participer rigoureusement et efficacement aux revues de performance de son Directeur de Projet ;
- Participer aux travaux d’investissement (Huddle,standards, problem solving, …)
Profile recherché
Profil recherché
Compétences métier:
- Formation bac+5 au minimum de type école d'ingénieur ou école supérieure de commerce;
- Expérience d'au moins 5 ans dans les métiers du conseil / Gestion de projet MOA / MOE bancaire;
- Connaissances des méthodes de gestion de projet;
- Connaissance des outils/applications de gestion de projet (MS project…) et des outils bureautique;
- Maîtrise des outils de gestion bancaire;
- Grande polyvalence et capacité à appréhender des problématiques transverses, car les sujets traités sont variés et peuvent avoir un impact sur plusieurs entités;
- Conceptualisation des problématiques bancaires complexes.
Compétences comportementales:
- Ecoute, afin de comprendre rapidement les problématiques de l’ensemble des interlocuteurs;
- Engagement;
- Communication aisée et qualités relationnelles : capacité à préparer et animer des réunions et groupes de travail, avec des interlocuteurs différents;
- Qualités rédactionnelles;
- Qualités d’analyse afin de prendre en compte l’ensemble des facteurs pouvant influer sur l’organisation/processus/outil;
- Capacité à synthétiser l’information orale et écrite de manière à faire ressortir les points essentiels;
- Capacité à développer rapidement le savoir-faire technique et fonctionnel spécifique à chaque projet;
- Sens de la négociation pour orienter vers les décisions les plus adaptées pour la banque;
- Curiosité et envie d’élargir les domaines de connaissances.
