Entreprise
Sise à Mohammedia avec un siège mère à Genas en France, notre Groupe pilote des sites industriels en Allemagne, Europe de l’Est, Amérique du Nord et Maghreb dont notre site NP MOROCCO, un leader dans la transformation de polymères, composites et pièces métalliques de précision. Nous agissons selon notre devise multinationale, “A World of Opportunities”.
Notre expertise est focalisée sur quatre technologies majeures : thermoplastique, polymères thermodurcissables, ingénierie métallique et électronique avec lequel, nous collaborons avec nos clients dans le monde entier pour leur fournir les produits et services dont ils ont besoin dans de nombreux secteurs : automobile, aéronautique, électronique, home & life.
Dotée d'une vision RH Agile avec une forte présence de la fibre RSE, nous encourageons par le recrutement la diversité dans nos équipes, source de richesses humaine, et vecteur de performance et d’innovation pour notre entreprise. La diversité est pour CLAYENS un levier puissant de lutte contre les discriminations et les stéréotypes. Nous sommes attachés au respect de la mixité professionnelle, à l’égalité dans l’accès à la formation, à la promotion aux postes d’encadrements et à la sensibilisation de nos collaborateurs aux mesures d’inclusion.
L’aventure CLAYENS rassemble aujourd’hui environ 5 000 femmes et hommes dans le monde, partageant des valeurs communes,
"CONFIANCE, REPUTATION, INTEGRITE ET PROGRES"
Adresse
LOT N° 24 ZI SUD-OUEST
Poste
MISSIONS : s’assurer sur la réalisation de la politique de développement des compétences site ainsi que les projets liés à cette dernière.
Rattachement hiérarchique : Responsable Ressources Humaines
1- Développement des ressources humaines :
- Elaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement
- Aligner les Ressources Humaines avec la vision globale de l’entreprise, aux évolutions de son environnement et de ses choix stratégiques ;
- Organiser et coordonner des actions GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
- Anticiper les évolutions des métiers, anticiper les risques d’écarts entre besoins et ressources sur un plan qualitatif (effectifs) et quantitatif (compétences) ;
2-Gestion des projets RH:
- Accompagner les changements,
- Développement de l’employabilité de chaque collaborateur dans le cadre de son parcours professionnel (People review, Plan de développement, SIRH....etc)
3- Formation et recrutement
- Piloter la formation,
- Gestion de l’emploi et le recrutement,
- Management des talents, de la performance et des carrières
- Assurer le bon déroulement du plan de remboursement formation auprès de GIAC- OFPPT
4- Communication
- Piloter la communication RH, pour attirer et fidéliser des collaborateurs de qualité
- Développement de la marque employeur
Profile recherché
- Formation initiale et/ou professionnelle requise(s) : Bac+5 en RH;
- Expérience professionnelle de 3 ans dans le domaine industriel automobile ;
Compétences et connaissances nécessaires à la bonne tenue du poste :
- Maitrise des outils informatiques et logiciels RH (SucessFactors…)
- Connaissances en technique de reporting RH et gestion des projets
- Connaissances des différents outils de Dev. RH (GPEC, Ingénierie de formation…etc.)
- Compétences linguistique professionnelle en Français & Anglais
Positionnement RH, nous cherchons des collaborateurs CLAYENS responsables, respectueux, agiles, avec une créativité et une fibre sociétale forte. Qui partagent nos valeurs communes "CONFIANCE, REPUTATION, INTEGRITE ET PROGRES".
Bonne chance à tous !
