Chargé(e) RH Contrat : CDI

ALTEN DELIVERY CENTER MAROC, Filiale du leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologie créé en 2008 et présent à Fès, Rabat, Tétouan et Casablanca, compte aujourd’hui plus de 2300 consultants et vise un centre d’excellence de 3100 consultants ALTENiens en fin 2024. Avec plus de 90 recrutements par mois, ALTEN Maroc est désormais un acteur majeur de l’insertion professionnelle des ingénieurs. Nous accompagnons nos clients, leaders de l’Industrie dans leurs stratégies de développement dans les domaines de l’automobile, du ferroviaire, de l’IT, de la R&D et des Télécoms & Médias.

Rejoindre ALTEN MAROC c’est bénéficier :

· Des parcours professionnels diversifiés avec des opportunités de carrière, une mobilité interne, sectorielle, géographique et métiers.

· Des formations certifiantes et diplômantes.

· Des événements réguliers pour combiner bien être et performance.

Les performances du Chargé des Ressources Humaines sont appréciées en fonction des critères suivants :

• Connaissance des collaborateurs
• Rigueur dans le contrôle de la bonne application des dispositions législatives et des procédures RH.
• Qualité des services et de l’assistance apportés aux collaborateurs.
• Ponctualité et précision des opérations de contrôle de la paie.
• Respect de la mise à jour des dossiers administratifs
• Qualité et degré de précision des informations fournies.
• Fréquence des réclamations des collaborateurs.
• Taux des visites médicales annuelles et visites d'embauche réalisées
• L’analyse des situations et pertinence des propositions formulées.
• Taux de réalisation du plan de formation de son périmètre
• Climat social au sein du Site
• Taux de satisfaction de la formation (évaluation à chaud et à froid)
• Taux d'accessibilité à la formation (ratio des collaborateurs formés)
• Taux de réalisation des entretiens annuels
• Maintien de l’équité entre les entités et les individus.
• Qualité et pertinence du reporting RH
• Qualité des services et de l’assistance apportés aux utilisateurs.
• Degré de sensibilisation des responsables hiérarchiques sur leurs responsabilités humaine et sociale.
• Gestion et optimisation des budgets à sa disposition.

• Bac+5 en Gestion, Economie, Ressources Humaines.
• Expérience d’au moins 2 ans en management des ressources humaines.

Savoirs

• La législation du travail et les dispositions règlementaires et contractuelles régissant les régimes CNSS, CIMR et assurances Groupe.
• Les principes de la gestion des ressources humaines.
• Les principes de base de la comptabilité des salaires et des charges sociales.
• Les procédures administratives et sociales ADC Maroc.
• Le système de classification et de rémunération ODCM
• La stratégie et les plans de développement de l’ODCM.
• L’organisation et la culture de l’entreprise.
• Les activités des différents départements de l’entreprise.
• Les caractéristiques essentielles de l’environnement de l’entreprise (réglementaire, économique …).
• Les procédures de l’OFPPT et l’ANAPEC

Savoir-faire

• Paramétrer les éléments de la paie
• Préparer, traiter, calculer et éditer la paie
• Appliquer un contrat d’assurances groupe
• Elaborer le budget des frais de personnel
• Animer des réunions
• Evaluer les compétences.
• Mettre en œuvre les techniques d’entretien individuel.
• Négocier un contrat et les modalités de son application (contrat de travail, d’assurance, de prestation de service …).
• Maitriser l’utilisation des outils informatiques

Savoir-être

• Un homme / une femme d’écoute et de contact, alliant dynamisme, rigueur et sens des priorités.
• D’une grande aisance relationnelle.
• Réactif, autonome et disponible.