Entreprise
Aya Gold & Silver est un producteur d’argent canadien en pleine croissance qui exerce ses activités au Royaume du Maroc.
Aya est la seule société minière purement argentifère cotée à la Bourse de Toronto. Elle exploite la mine d’argent Zgounder à forte teneur et explore ses terrains situés le long de l’Accident Sud-Atlasique à fort potentiel, dont plusieurs renferment d’anciennes mines productrices et des ressources historiques. En plus de ses actifs miniers marocains, Aya détient aussi le projet aurifère Tijirit situé en Mauritanie, qui avance à l’étape de l’étude de faisabilité.
Dans le cadre de son expansion, AYA Gold & Silver est en phase de renforcer ses équipes par des compétences dans plusieurs métiers, notamment la maintenance.
Pour de plus amples renseignements, veuillez visiter le site Web d’Aya à l’adresse www.ayagoldsilver.com
Adresse
Casablanca
Poste
Rejoignez notre équipe dynamique dans le secteur minier en tant que Chargé(e) des Ressources Humaines Site. Vous contribuerez activement au Management des Ressources Humaines au sein de notre entreprise.
Vous ferez partie d'une équipe passionnée qui vise le meilleur accompagnement de nos collaborateurs et leur bien-être.
Vous serez amené(e) à :
- Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines définie par la société
- Mettre en œuvre les différents projets découlant de la stratégie RH de la société (mobilité, suivi des recrutements, entretiens de développement annuel, …)
- Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux recrutés en collaboration avec l'entité de médecine de travail et l'entité HSE
- Assurer le suivi des recrutements et intégration des nouveaux recrus en intérim
- Assurer le suivi des stagiaires
- Assurer le suivi de carrière des collaborateurs
- Mettre en œuvre et animer les différents processus RH
- Tenir à jour les dossiers individuels des collaborateurs
- Assurer la gestion administrative du personnel (congés, pointage, demandes des salariés, gestion disciplinaire, ...)
- Ecoute et résolution des réclamations et suivi des demandes des collaborateurs concernant tous les domaines RH
- Participer à des diagnostics RH
- Élaborer les rapports d’activité RH
- Elaborer les tableaux de bord RH
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (AT, maladie…).
- Assurer l'élaboration et l'actualisation d’organigramme et fiches de poste en lien avec les services gérés
- Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires.
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, inspecteur de travail, …)
Lieu géographique du poste : Mine de Zgounder, Commune de Askaoun, Cercle de Taliouine, Province de Taroudant.
Horaires de travail : Rotation de 20 jours de travail / 10 jours de repos - 9,5 heures de travail par jour.
Hébergement et restauration pris en charge par la société.
Type de contrat : CDI
Profile recherché
Titulaire d'un Bac + 4 ou 5 en Gestion des Ressources Humaines.
Vous disposez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 à 5 ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines, dans le secteur minier, les cimenteries, les aciéries ou le BTP.
Compétences requises :
- Une solide connaissance et expérience de tous les aspects des ressources humaines.
- Maîtrise du code du travail et de la réglementation en vigueur.
- Gestion de projet : Capacité à mener plusieurs projets simultanément, respecter les délais et gérer les priorités
- Outils informatiques : Maîtrise des logiciels RH (SIRH), des outils de gestion de projet et de Microsoft Office
- Analyse des données : Aptitude à interpréter les données RH pour prendre des décisions éclairées et mesurer l’impact des politiques RH
- Communication : Capacité à communiquer clairement et efficacement, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec tous les niveaux hiérarchiques
- Écoute active : Être attentif aux besoins et préoccupations des employés
- Empathie et discrétion : Capacité à se mettre à la place des autres, traiter les informations sensibles avec confidentialité et intégrité
- Leadership : Inspirer confiance, diriger par l’exemple, savoir motiver et développer les talents
- Résolution de conflits : Aptitude à gérer les désaccords de manière constructive, trouver des solutions mutuellement bénéfiques
- Être force de proposition et de conviction
- Une grande capacité d’adaptation
- Très bon niveau en français
- Bon niveau en anglais
