Chargé(e) de sourcing Contrat : CDI

Depuis plus de 30 ans, LOCAMED s'impose comme le leader incontesté de la distribution de matériel médical au Maroc. Nous offrons une vaste gamme de produits couvrant divers domaines, notamment l'orthopédie, l'aide à la mobilité, le maintien à domicile, l'équipement hospitalier, le diagnostic et la mesure, la kinésithérapie, le sport et les secours, ainsi que le consommable médical.
LOCAMED

En tant qu'importateur et distributeur exclusif de marques de renommée mondiale, nous nous engageons à fournir des produits de qualité supérieure, validés par des professionnels de santé et des centres sanitaires publics et privés. Notre expertise et notre savoir-faire nous permettent de vous accompagner efficacement dans vos décisions et vos choix d'équipement et de prescriptions médicales.

Chez LOCAMED, nous ne nous contentons pas de fournir des produits de qualité ; nous établissons également des relations durables avec nos clients en offrant un soutien technique et un accompagnement continu. Cette approche axée sur le client a contribué à fidéliser une base solide et diversifiée.

Avec une présence dans toutes les grandes villes du Maroc à travers 25 magasins, notre équipe se tient prête à vous accueillir, répondre à vos questions et vous aider à trouver le matériel médical adapté à vos besoins.
LOCAMED

Forts de notre héritage d'excellence, nous restons résolument tournés vers l'avenir, cherchant toujours de nouvelles façons d'améliorer les soins de santé et de contribuer au bien-être de la population. LOCAMED demeure un symbole de qualité, de fiabilité et de progrès dans le paysage médical marocain.

En tant que Chargée de sourcing, vous jouerez un rôle clé dans le développement de nos équipes. Votre mission principale consistera à identifier et attirer les meilleurs talents pour contribuer à notre croissance continue. Vous serez au cœur de notre stratégie de recrutement, travaillant en étroite collaboration avec l'équipe RH pour assurer le succès de nos opérations de recrutement.

Vos principaux objectifs seront de garantir un flux constant de candidatures qualifiées, d'optimiser nos processus de sourcing, et de contribuer à la construction d'une marque employeur forte. Vous devrez atteindre des objectifs quantitatifs et qualitatifs en matière de recrutement, en veillant toujours à la qualité des profils proposés. Vous aurez l'opportunité d'améliorer continuellement nos méthodes de recherche de candidats et de proposer des innovations en matière de sourcing.

Voici un aperçu détaillé de vos responsabilités :

• Recherche et identification de candidats via différentes plateformes (réseaux sociaux, job boards, bases de données…)
• Diffusion des offres d’emploi sur les canaux les plus pertinents.
• Qualification des candidats et pré-sélection des profils les plus prometteurs.
• Gestion des candidatures et suivi des entretiens.
• Collaboration avec les managers pour définir les besoins en recrutement.
• Participation à l'amélioration continue des processus de recrutement.
• Veille sur les tendances du marché de l'emploi et des meilleures pratiques en matière de sourcing.

Vous serez impliqué(e) dans toutes les étapes du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à la proposition de candidats.

Pour réussir dans ce rôle, il est essentiel de posséder un Bac +3 minimum, idéalement avec une spécialisation en RH / Personnel / Formation. Une formation complémentaire en recrutement ou en gestion des ressources humaines serait un atout significatif. Une connaissance approfondie des techniques de sourcing et des outils de recrutement est également souhaitée. Une maîtrise parfaite du français et une connaissance professionnelle de l'anglais sont requises pour ce poste.

Nous recherchons une personne possédant une expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans un poste similaire. Une expérience en tant que chargé(e) de recrutement ou dans un rôle similaire est souhaitable, mais les profils avec une expérience significative en recherche de candidats seront également considérés. N'hésitez pas à postuler si vous avez une expérience confirmée dans le domaine du sourcing et de la recherche de talents, même sans avoir occupé un poste de chargé(e) de recrutement à proprement parler.

Voici les compétences clés pour réussir à ce poste :

• Maîtrise des techniques de sourcing (réseaux sociaux, job boards, bases de données…)
• Excellentes compétences en communication (écrite et orale).
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Sens de l’organisation et du travail en équipe.
• Rigueur et précision.
• Autonomie et proactivité.

La connaissance des outils de gestion des candidatures (ATS) serait un plus. Vous êtes une personne dynamique, motivée, et passionnée par le recrutement ? N'hésitez pas à postuler!