Entreprise
StayHere est un groupe 100% Marocain ayant comme mission de révolutionner l’hospitalité à travers des expériences d'hébergement innovantes et authentiques. Avec un portefeuille de plus de 200 unités de location à Rabat, Casablanca et Agadir.
Notre passion pour l'art de l'hospitalité est notre moteur. Nous sommes animés par un désir ardent d'offrir à nos hôtes des standards d'excellence incomparables.
StayHere se distingue par son équipe jeune, dynamique et professionnelle. Nous valorisons le leadership, la créativité, et l'impact, convaincus que le Capital Humain est au cœur de notre succès, nous nous engageons à lui offrir un environnement de travail stimulant et enrichissant.
Nous offrons également des avantages et des opportunités de développement professionnel et personnel pour permettre à nos collaborateurs de s'épanouir et de se réaliser.
Nous sommes convaincus que rejoindre StayHere sera une expérience édifiante pour tout candidat ambitieux et désireux de relever des défis passionnants.
Adresse
13, rue al achaari
Poste
Gestion administrative du personnel :
- Assurer la gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, etc.)
- Suivre les absences, les congés et les arrêts de travail
- Préparer les documents administratifs liés aux embauches et aux départs
Recrutement et intégration :
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Sélectionner les candidatures et mener les entretiens d'embauche
- Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs
Formation et développement des compétences :
- Identifier les besoins en formation
- Organiser et suivre les actions de formation
- Mettre en place des plans de développement des compétences
Gestion des relations sociales :
- Participer aux réunions avec les représentants du personnel
- Veiller à l'application des accords collectifs et des réglementations en vigueur
- Gérer les conflits individuels et collectifs
Gestion de la paie et administration du personnel :
- Préparer et contrôler les éléments de paie
- Gérer les déclarations sociales
- Assurer le suivi des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, etc.)
Conseil et support aux managers :
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
- Conseiller sur les aspects législatifs et réglementaires
- Participer à la définition des politiques RH de l’entreprise
Profile recherché
Formation :
- Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent
Expérience professionnelle :
- Une première expérience (stages, alternances, CDD) dans un service RH est souvent demandée
- Expérience dans la gestion de la paie et/ou dans le recrutement peut être un plus
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils informatiques (pack Office, logiciels de gestion RH)
- Connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations sociales
- Capacité à utiliser des outils de gestion de la paie et des bases de données
Compétences personnelles :
- Excellentes qualités relationnelles et de communication
- Rigueur, organisation et sens du détail
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité à gérer des situations de stress et à résoudre des conflits
- Esprit d’initiative et capacité à travailler en autonomie comme en équipe
