Entreprise
RMO est le premier groupe de services aux entreprises dans les domaines de l'interim, le travail temporaire, le gardienage- securité et le nettoyage industriel. Crée en 1988, sa politique salariale et ses competences dans ses domaines de predilection, ont permis a RMO de se demarquer le la plupart de ses concurrents.
Adresse
Résidence le joyau- rue ibnou Al Mouaâtaz-belvedere
Poste
Nous sommes à la recherche de 3 Chargés de Recrutement pour rejoindre notre équipe dynamique à Casablanca.
En tant que Chargé de Recrutement, vous serez responsable de l'identification, de la sélection et du recrutement des meilleurs talents pour notre entreprise pour le compte de prestigieux clients. Votre rôle sera crucial pour garantir que nous embauchons des professionnels qualifiés et adaptés à leurs besoins.
Vous contribuerez activement au processus de recrutement en identifiant les profils recherchés, en menant des entretiens approfondis, et en évaluant les compétences des candidats. Par ailleurs, vous serez amenés à collaborer étroitement avec les managers et nos clients pour comprendre les besoins en recrutement et proposer des solutions adaptées. Vous serez amené à participer à l'élaboration de stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents du secteur.
Vous serez particulièrement en charge des tâches suivantes :
- Analyser les besoins clients en recrutement,
- Etablir les fiches de postes,
- Assurer le sourcing des demandes clients via les outils disponibles à RMO,
- Présélectionner les candidats par le biais d’entretiens téléphoniques et physiques,
- Présenter les candidats sélectionnés aux clients,
- Gérer l’intégration des collaborateurs chez le client,
- Mettre à jour systématiquement la plateforme processus recrutement,
- Assurer le reporting et suivi des indicateurs de recrutement,
Profile recherché
Vous devez avoir au minimum un Bac +2 en RH, Personnel ou Formation pour postuler à ce poste de Chargé de Recrutement. Nous recherchons un candidat avec une expérience professionnelle allant de 1 à 5 ans dans le domaine du recrutement.
- Maîtrise des techniques de sourcing et de recrutement sur les réseaux sociaux et les job boards.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre actif de l'équipe.
- Orienté résultats, proactif et capable de gérer efficacement les priorités.
- Maîtrise du français, des outils informatiques et de communication.
- Aisance relationnelle et rédactionnelle.
