Entreprise
La Fondation Marocaine du Préscolaire (FMPS) incarne l'engagement indéfectible envers la généralisation de l'enseignement préscolaire au Maroc.
Depuis 2019, notre fondation a connu une expansion remarquable, passant d'un réseau de 350 à 22 000 classes préscolaires.
La Fondation opère pour le compte du Ministère de l’Éducation Nationale, du Préscolaire et des Sports et assure la gestion de 70% du préscolaire public Marocain. Nous nous engageons à offrir aux enfants âgés de 4 à 6 ans les bases essentielles pour un parcours éducatif de qualité.
En collaborant avec le secteur public, semi-public et privé, ainsi qu'en assurant la gestion et la formation du personnel éducatif, nous façonnons l'avenir de l'éducation préscolaire au Maroc.
Le pilotage du réseau est assuré par une administration centrale qui compte 150 cadres centraux et une administration territoriale qui compte approximativement 900 cadres territoriaux travaillant en étroite collaboration.
Rejoignez-nous dans cette mission essentielle pour bâtir un avenir éducatif prometteur pour chaque enfant au Maroc. Pour en savoir plus sur nos efforts et nos réalisations, visitez notre site web : www.fmps.ma
Adresse
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Poste
Missions:
Les principales missions d’un Cadre chargé de suivi et évaluation sont :
1. Conception des systèmes de suivi et d'évaluation :
- Élaboration d'outils spécifiques de suivi et d'évaluation adaptés aux besoins de chaque projet.
- Collaboration avec les Directions, Divisions et Services concernés pour définir des indicateurs de performance pertinents.
2. Mise en œuvre des systèmes de suivi et d'évaluation :
- Coordination de la collecte de données auprès des différents services.
- Formation du personnel à l'utilisation des outils de suivi et d'évaluation.
- Établissement de mécanismes de vérification de la qualité des données.
3. Analyse des données et reporting :
- Analyse des données collectées pour évaluer la performance des projets.
- Préparation de rapports réguliers destinés à la direction et aux parties prenantes.
- Formulation de recommandations basées sur les résultats des évaluations.
4. Gestion de l'amélioration continue :
- Identification des points d'amélioration dans les processus opérationnels.
- Collaboration avec les équipes concernées pour mettre en place des actions correctives.
- Participation à l'élaboration de nouvelles stratégies basées sur les évaluations effectuées.
Profile recherché
Profil du poste:
-Titulaire d’un diplôme bac+5 en gestion, statistiques, économie ou domaine connexe ;
-Se justifie d’une expérience professionnelle d’un (1) à deux (2) ans dans un poste similaire de préférence dans le secteur public ou semi public (Organisation Non Gouvernementale, cabinet de conseil..).
Compétences:
Les « savoirs » :
-Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de traitement de données et des techniques d'analyse statistique ;
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Les « savoir-faire » :
- Capacité d’organisation et de planification ;
- Rigueur et sens aigu de l’organisation ;
- Autonomie, anticipation et sens de l’engagement.
Les « savoir-faire » comportementaux :
- Organisation et travail méthodique ;
- Réactivité et proactivité ;
- Capacité à travailler en équipe et à coordonner des projets transversaux.
