Administrateur Système/Active Directory Contrat : CDI

Il y a 8 hours ago | Informatique | Skhirate | 3 Vues

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Entreprise

Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc.

En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.

Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant sa présence territoriale avec ses 136 magasins répartis dans 28 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques et un chiffre d’affaires réalisé de 11,7 milliards de dirhams en 2021.

En 2021, le Groupe LabelVie a entamé sa transformation digitale afin de répondre aux enjeux d’innovation et aux besoins des consommateurs finaux. Ce sont ainsi de nombreux projets structurants qui sont actuellement en construction au sein du Groupe pilotés par nos équipes SI, Digital et Data ; constituées d’experts reconnus dans leur domaines et animés par la volonté de relever les challenges de l’innovation et de la transformation digitale dans un secteur en plein essor.

Adresse

Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT

Poste

Assurer l'administration et la maintenance des infrastructures Active Directory et systèmes. Le poste couvre la gestion des serveurs Windows (2012 à 2022), la supervision des environnements virtualisés sous VMware vSphere et Nutanix, ainsi que la sécurisation de l’ensemble des services d’infrastructure.

L’administrateur garantit la fiabilité des mécanismes de réplication AD, la cohérence et l’application des stratégies de groupe (GPO).
Il assure le maintien en conditions opérationnelles des machines physiques et virtuelles, et la surveillance proactive des performances et de la disponibilité des ressources.

Il contribue également à la mise en œuvre d’audits techniques réguliers et de dispositifs de conformité, tout en participant activement à la gestion des flux de demandes techniques dans le cadre des processus d’exploitation quotidienne.

Principales Responsabilités et Activités :

- Maintenance de l’Active Directory

- Supervision de l’infrastructure

- Gestion de la réplication des contrôleurs de domaine

- Gestion des GPOs

- Mise en place de processus de sécurisation et de conformité

- Gestion des serveurs (Physiques et virtuels -VMware et Nutanix)

- Participation au support sur le périmètre Active Directory/Systèmes/Virtualisation

Profile recherché

Formation : Bac+3 / 5 en informatique ou équivalent, avec une spécialisation en gestion des systèmes et
réseaux.

Expérience : Minimum 3 ans d'expérience sur des environnements Active Directory complexes, avec une
expertise dans la gestion, le dépannage et l'optimisation des services.


Compétences techniques :

  • Maîtrise des technologies Windows Server (2008 à 2022) et Active Directory (AD DS, AD FS, AD LDS, GPO, etc.).
  • Expertise en PowerShell pour l’automatisation et la gestion d'Active Directory.
  • Connaissance approfondie des concepts de sécurité Active Directory, gestion des accès et des identités.
  • Expérience dans la gestion des environnements multi-sites et multi-domaines.
  • Bonne maîtrise des outils de surveillance et de gestion des performances des services Active Directory.


Compétences comportementales :

  • Capacité à résoudre des problèmes complexes sous pression.
  • Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur et autonomie.
  • Bonnes compétences en communication pour interagir avec les différentes équipes techniques et non-techniques.

« Label'vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe, la condition physique ou mentale ou la situation et les responsabilités familiales. Label'vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ».

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