Entreprise
Une marque d'ingénierie et de R&D du groupe combine des services spécialisés et une expertise dans le domaine numérique. Grâce à une forte maîtrise des technologies, elle aide les entreprises à accélérer leur transformation. Cette entité compte un grand nombre de professionnels dans plusieurs pays et intervient dans divers secteurs.
Le groupe, acteur majeur à l'échelle mondiale, regroupe une équipe importante à travers plusieurs pays. Il accompagne les entreprises dans leur transformation en tirant parti des dernières innovations technologiques et dispose de plusieurs décennies d’expérience pour répondre aux besoins de ses clients
Poste
? Sourcing et identification des candidats
Rédaction et publication des offres d'emploi sur les différentes plateformes
Recherche de candidats via les job boards, réseaux sociaux et bases de données
Préqualification téléphonique des profils
? Gestion du processus de recrutement
Organisation et suivi des entretiens avec les candidats et les managers
Participation aux entretiens de recrutement
Rédaction des comptes-rendus d’entretiens
? Suivi administratif et reporting
Mise à jour des bases de données candidats
Suivi des candidatures et relances éventuelles
Élaboration de tableaux de bord et reporting RH
? Participation aux projets RH
Contribution à l’amélioration des processus de recrutement
Veille sur les nouvelles tendances en recrutement et marque employeur
Participation à des événements de recrutement (forums, salons, job dating)
Ce stage permet de développer une expertise en recrutement tout en acquérant une vision globale du processus RH.
Profile recherché
Lauréat (e) en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Gestion ou École de Commerce
Une première expérience en recrutement ou en RH est un plus "Stage"
? Compétences & Qualités
Excellentes capacités de communication et de négociation
Bonne maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de recrutement
Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches en parallèle
Esprit analytique et sens de l’organisation
Proactivité et dynamisme
? Langues
Maîtrise du français (écrit et oral)
L’anglais est un plus selon l’environnement de travail
Le candidat idéal est curieux, motivé et prêt à relever des défis dans un environnement dynamique ! ????
