Entreprise
Fort d’une expérience terrain de plus de 40 ans, MESKI Invest est un groupe marocain multi-métiers ayant fait le choix stratégique de la diversification, en intervenant dans les secteurs clés de l’économie marocaine :
• Riva Industrie : Industries sidérurgiques
• Entreprises Belmekki : Distribution de matériaux de construction
• Nadym: Logistique et services de transport routier, transport de marchandises et location camions remorques
• Belmekkimmo : Immobilier
• Danub : Location de voitures
• Ontario : Transport touristique
• Jawda Bois : Distribution de bois
• Nouveaux métiers innovants en cours de développement dans le cadre du programme national d’accélération industrielle
Créateur de valeurs dans plusieurs régions du Royaume, le Groupe a su confirmer au niveau national sa vocation d’acteur de référence grâce à une expertise humaine et des technologies de pointe.
Rejoindre le Groupe Meski Invest, c’est faire partie d’un groupe familial, visionnaire et audacieux qui continue d’entreprendre et d’investir. Tous ses bénéfices sont réinvestis dans le développement au service de cette politique de croissance.
Le Groupe est en outre engagé dans le développement économique local et dans le développement durable, reposant sur le savoir-faire et l’implication de ses salariés.
Nos collaborateurs, qui sont plus de 2 500, font la force de notre Groupe.
Pour leur offrir des perspectives de carrière intéressantes et attirer de nouveaux talents, nous travaillons continuellement à l’amélioration de nos techniques de management et proposons des opportunités de carrière et une formation continue, tout en veillant à la qualité de l’environnement de travail et à l'établissement de relations sociales professionnelles.
Adresse
Résidence Marina Center 1, Angle Boulevard Zerktouni et boulevard de la Corniche
Poste
Missions Spécifiques
• Assurer en permanence l’adéquation qualitative et quantitative des besoins et des ressources en Hommes et contribuer à l’émergence d’un climat organisationnel motivant et favorisant la compétence et la performance ;
• Accompagner et assister les managers à approprier les outils de gestion et de développement des RH en vue d’augmenter l’autonomie, l’engagement et les performances des collaborateurs.
-Processus de Recrutement :
• Analyse du besoin en personnel en collaboration avec les directions et services concernés ;
• Etablir le descriptif du poste ;
• La prospection interne ;
• La prospection externe ;
• Le traitement des candidatures ;
• L’entretien ;
• La décision ;
• L’accueil et l’intégration.
- Processus de formation interne :
• Développer un effectif important de formateur interne ;
• Partage et transfert du savoir et de compétence.
- Le processus de formation externe :
• Ingénierie de Formation ;
• Plan de formation ;
• Analyse des thèmes ;
• Analyse des contenus ;
• Evaluation du formateur ;
• Evaluation des participants.
-Le Développement des Compétences :
• Participation à la mise en place d'organigrammes ;
• Mise en place d’un référentiel de compétences ;
• Définition de la liste des emplois et identification des fiches de postes ;
• Développer le niveau de performance des employés et de maintenir leur employabilité ;
• Mettre en place une gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Contribuer au développement d’une culture de coordination et de synergie entre les entités de la direction
• Identifier et demander les besoins en compétences de vos collaborateurs (formation, expertise, recrutement…) ;
• Evaluer les performances des collaborateurs directs et veiller au déploiement de cette action à leurs niveaux ;
• Instaurer un environnement favorisant la motivation et l’implication des collaborateurs de la direction ;
• Veiller à l'animation, la motivation, la mobilisation et la montée en compétence des collaborateurs.
Profile recherché
Compétences techniques
• Maîtrise technique du domaine du développement RH ;
• Maîtrise de l’ingénierie de Formation ;
• Maîtrise des techniques de Recrutement ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, power point).
Compétences comportementales
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Capacité d’organisation et rigueur ;
• Sens de l’écoute ;
• Disponibilité ;
• Discrétion.
Compétences Managériales
• Capacité à faire preuve de leadership ;
• Capacité à conduire le changement ;
• Capacité à responsabiliser et à déléguer ;
• Capacité à favoriser le développement des compétences ;
• Capacité à anticiper et réguler les conflits ;
• Capacité à organiser, piloter et gérer des activités.
Formations
• Niveau Bac +5 ingénieur d'une grande école ayant une première expérience dans le domaine technique
Expérience professionnelle
• Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire dans le domaine industriel.
