Entreprise
Géant de la distribution automobile au Maroc.
Poste
les missions de notre futur responsable de paie seront ainsi:
Collecte des données : Le responsable de paie doit rassembler toutes les informations nécessaires concernant les heures de travail, les congés, les primes, les avantages sociaux, les déductions, les nouvelles embauches et les départs.
Calcul des salaires : Il effectue le calcul des salaires bruts des employés en tenant compte des taux horaires, des heures supplémentaires, des congés payés, des avantages et des déductions.
Application des réglementations : Le responsable de paie doit s'assurer que les salaires sont conformes aux lois et réglementations locales, régionales et nationales, notamment en ce qui concerne les cotisations sociales, les impôts sur le revenu, le salaire minimum, etc.
Émission des bulletins de salaire : Il prépare et distribue les bulletins de salaire aux employés, en veillant à ce qu'ils reflètent correctement toutes les informations sur la rémunération et les déductions.
Gestion des déductions et des retenues : Le responsable de paie s'occupe du traitement des déductions obligatoires (cotisations sociales, impôts) ainsi que des déductions volontaires (cotisations syndicales, contributions à la retraite, assurances, etc.).
Déclarations fiscales et sociales : Il est chargé de préparer et de soumettre les déclarations fiscales et sociales aux autorités compétentes, en respectant les échéances légales.
Suivi des avantages sociaux : Il gère les avantages sociaux tels que les congés payés, les congés de maladie, les congés familiaux, les assurances maladie, les régimes de retraite, et s'assure que les politiques de l'entreprise sont respectées.
Réponse aux questions des employés : Le responsable de paie doit être disponible pour répondre aux questions des employés concernant leur rémunération, leurs déductions et d'autres aspects liés à la paie.
Gestion des dossiers : Il maintient des dossiers précis et à jour sur les employés, y compris les informations personnelles, les contrats de travail, les changements de statut, etc.
Mise en place de procédures : Il participe à l'élaboration et à la mise en place de procédures internes pour améliorer l'efficacité du processus de paie et garantir la conformité aux réglementations en vigueur.
Formation continue : Le responsable de paie doit se tenir informé des évolutions légales, réglementaires et technologiques dans le domaine de la paie et de la fiscalité pour assurer une gestion de la paie conforme et efficace.
Profile recherché
les Compétences techniques requises pour ce poste :
Formation et qualifications :
Bac + 3 minimum en Gestion des ressources humaines avec une expérience professionnelle de cinq ans au sein d'une multinationale dans un poste similaire.
Compétences en communication :
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
La capacité à travailler en équipe et à interagir efficacement avec les collègues, les clients et les partenaires.
Compétences en résolution de problèmes :
La capacité à analyser les problèmes, à identifier des solutions efficaces et à prendre des décisions informées.
La créativité et l'innovation pour résoudre des défis complexes.
Adaptabilité et flexibilité :
La capacité à s'adapter aux changements et à évoluer dans un environnement en constante évolution.
La volonté d'apprendre de nouvelles compétences et de s'améliorer en continu.
Intégrité et éthique :
Une conduite professionnelle exemplaire, y compris le respect des règles et des valeurs de l'entreprise.
L'honnêteté et la transparence dans toutes les interactions professionnelles.
Autonomie :
La capacité à travailler de manière indépendante et à gérer efficacement son temps.
La responsabilité et la fiabilité dans la réalisation des tâches assignées.ation et la collaboration avec des personnes de cultures différentes.
Passion et engagement :
Un véritable intérêt pour le secteur d'activité de l'entreprise et pour le poste proposé.
La volonté de s'investir et de contribuer au succès de l'entreprise.
