Entreprise
Novec, ingénieurs conseils depuis 1958, est aujourd’hui acteur majeur de l’ingénierie en Afrique.
Filiale du groupe Caisse de Dépôt et de Gestion, Novec offre une ingénierie d’excellence, capable d’accompagner le développement du Royaume dans ses projets territoriaux et d’accompagner les projets de croissance en Afrique et au Moyen- Orient.
Fort d’une équipe pluridisciplinaire comptant près de 500 collaborateurs, Novec intervient dans des domaines d’activités variés couvrant les grandes infrastructures, l’eau, l’environnement, l’agriculture, l’énergie et le bâtiment.
Adresse
Park Technopolis , imm. Novec
Poste
Rattaché à la Direction Ressources Humaines, vous avez pour missions :
• Participer à la définition des politiques de développement des RH de l’entreprise,
• Assurer une veille des pratiques RH et piloter la mise à jour des pratiques de l’entreprise,
• Assurer la mise en œuvre des dispositifs et processus de recrutement et intégration,
• Assurer la mise en œuvre du processus d’appréciation,
• Assurer la gestion de la formation (programmes de formation, budget, prestataires…etc.),
• Appliquer et faire vivre la politique de rémunération,
• Contribuer à la conception, à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets de développement RH (référentiel des emplois et des compétences, Bilan de compétences, GPEEC…) ;
• Contribuer au développement de la marque employeur,
• Suivre et contribuer aux projets transversaux RH de Novec,
• Assurer un rôle de conseil RH auprès des directions de Pôle.
Novec s’engage à promouvoir la mixité dans les recrutements et à prévenir toute forme de discrimination.
Profile recherché
Profil recherché :
• De formation bac+5 d’une école de commerce, d’ingénieurs ou équivalent,
• Expérience minimum de 08 ans dans un poste similaire,
Compétences requises pour le poste:
• Maîtrise des principes, méthodes d'élaboration du référentiel des emplois et des compétences,
• Maîtrise des techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, incluant les principes, méthodes et techniques applicables,
• Compétence avancée en techniques de recrutement digital,
• Connaissances approfondies des techniques de déploiement des enquêtes de climat social,
• Avoir une maîtrise de la méthodologie de pilotage et de conduite de projets,
• Rigueur, autonomie et dynamisme,
• Capacités d’analyse.
• Esprit d’équipe.
